60周岁劳动者工伤认定标准与权益保障
60周岁劳动者工伤认定标准与权益保障
随着社会的发展和人口老龄化的加剧60周岁以上的劳动者在我国劳动力市场中所占比例逐渐增大。这一年龄的劳动者在面临工伤疑惑时其工伤认定标准、权益保障等方面存在一定的特殊性。本文将从60周岁工伤认定流程、认定标准、认定级别、认定时间等方面探讨60周岁劳动者工伤认定标准与权益保障难题。
一、60周岁工伤认定流程
1. 工伤事故发生后的报告：60周岁劳动者在发生工伤事故后应及时向所在单位报告单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 受伤劳动者救治：单位应立即将受伤劳动者送往医疗机构救治并妥善安排救治费用。
3. 工伤认定申请：单位理应在工伤事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内提出申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。
4. 工伤认定：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。
5. 复议与诉讼：对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复议；对复议决定不服的可自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、60周岁工伤认定标准
1. 工伤定义：60周岁劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，认定为工伤。
2. 工伤认定条件：60周岁劳动者工伤认定应同时具备以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间内，因工作原因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；
（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（5）因工作原因患职业病的。
三、60周岁工伤认定级别
1. 工伤等级：依据劳动者工伤部位、程度、功能障碍等情况，将工伤分为一级至十级。
2. 工伤认定级别：60周岁劳动者工伤认定级别应依据工伤等级、劳动者年龄、健状况等因素综合考虑。一般而言60周岁劳动者工伤认定级别相对较低。
四、60周岁工伤认定时间
1. 工伤认定申请时间：60周岁劳动者工伤认定申请应在工伤事故发生后30日内提出。若单位未在规定期限内提出申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。
2. 工伤认定决定时间：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定。
五、60岁以上工伤认定权益保障
1. 工伤待遇：60周岁以上劳动者工伤认定后，应享受相应的工伤待遇，涵医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
2. 退休待遇：60周岁以上劳动者工伤认定后，若合退休条件，能够遵循有关规定办理退休手续，享受退休待遇。
3. 侵权责任：60周岁以上劳动者工伤认定后，若因单位原因造成劳动者受到工伤，单位应承担相应的侵权责任。
4. 社会保障：60周岁以上劳动者工伤认定后，应纳入社会保障体系，享受相应的社会保障待遇。
60周岁劳动者工伤认定标准与权益保障难题，需要咱们关注和探讨。在工伤认定进展中，要充分保障60周岁以上劳动者的合法权益，为他们提供必要的关爱和支持。同时单位和社会各界也要共同努力，营造一个关爱老年人、关注老年人权益的良好氛围。
60周岁劳动者工伤认定标准与权益保障
编辑：2024工伤-合作伙伴
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