工伤未认定期间职工病假工资待遇及法律权益详解
工伤未认定期间职工病假工资待遇及法律权益详解
一、引言
在我国工伤事故时有发生然而在工伤认定进展中常常会出现工伤未认定的情况。此时职工的病假工资待遇及法律权益疑问成为关注的点。本文将围绕工伤未认定期间职工病假工资待遇及法律权益实详细解析为广大职工提供参考。
二、工伤未认定期间的病假工资待遇
1. 工伤未认定前，发病假工资吗？
依据我国《劳动合同法》规定，职工因工负伤或是说病，在规定的医疗期内，用人单位理应遵循劳动合同的协定支付病假工资。 在工伤未认定前，职工发病假工资是应该支付的。
2. 工伤未认定期间公司按病假发放工资是不是合理？
工伤未认定期间，公司遵循病假发放工资是一种常见的做法。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤未认定期间，用人单位理应依照劳动合同的协定支付病假工资。 公司按病假发放工资是合理的。
3. 工伤未认定前休假，需要提交病假条吗？
工伤未认定前休假，职工需要向用人单位提交病假条。依据《劳动合同法》规定，职工因病需要休息的，理应向用人单位提供医疗机构出具的病假证明。 在工伤未认定期间职工休假需要提交病假条。
三、工伤未认定期间的法律权益
1. 工伤未认定期间职工有哪些法律权益？
工伤未认定期间，职工享有以下法律权益：
（1）病假工资待遇：如前所述，职工在工伤未认定期间，有权须要用人单位支付病假工资。
（2）医疗保险待遇：职工在工伤未认定期间，可以继续享受医疗保险待遇。
（3）劳动合同权益：工伤未认定期间，职工的劳动合同权益不受作用，用人单位不得解除或止劳动合同。
2. 工伤认定下来后，怎样 ？
工伤认定下来后，职工可向用人单位主张以下权益：
（1）工伤待遇：工伤认定后，职工有权须要用人单位支付工伤待遇，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
（2）伤残赔偿金：工伤认定后，职工可以依据伤残等级须要用人单位支付伤残赔偿金。
（3）劳动合同权益：工伤认定后，职工的劳动合同权益不受作用，用人单位不得解除或止劳动合同。
四、结论
工伤未认定期间，职工的病假工资待遇及法律权益应该得到保障。广大职工在遇到工伤难题时，理应熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位应该依法履行义务保障职工的病假工资待遇及法律权益，共同构建和谐劳动关系。
在此进展中，职工能够寻求专业律师的帮助，以确信自身权益得到充分保障。同时我国和社会各界也应关注工伤难题，完善工伤认定和赔偿制度为职工提供更加有力的法律保障。
工伤未认定期间职工病假工资待遇及法律权益详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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