哪些情形可以进行工伤认定：认定条件、申请情形及工伤界定

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:47:14

工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度它关乎着每一位劳动者在遭遇意外伤害时的权益保障。在我国工伤认定的情形、条件和界定标准都有明确的法律规定。本文将详细解析哪些情形可实行工伤认定以及怎么样申请工伤认定和工伤界定的具体条件帮助大家更好地理解和维护自身的合法权益。

引语：

在现代社会劳动者在工作中难免会遇到各种意外伤害。工伤认定作为一项必不可少的社会保障制度，旨在保障职工在遭受职业伤害时的合法权益。那么究竟哪些情形可实行工伤认定？怎样去申请工伤认定？工伤界定的具体标准又是什么呢？本文将为您一一解答。

一、工伤认定的情形与条件

（一）工伤认定的情形

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

（二）工伤认定的条件

1. 必须是在工作时间内；

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2. 必须是在工作场所内；

哪些情形可以进行工伤认定：认定条件、申请情形及工伤界定

3. 必须是因工作起因受到伤害；

4. 必须有明确的伤害结果。

哪些情形可以进行工伤认定：认定条件、申请情形及工伤界定

二、工伤认定的申请情形

（一）工伤认定的申请情形

1. 单位申请：用人单位在职工发生事故伤害后，理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 个人申请：职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）工伤认定的申请流程

1. 提交工伤认定申请表；

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2. 提供相关证明材料，如事故证明、医疗证明等；

3. 社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的，予以受理；

4. 受理后，社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

哪些情形可以进行工伤认定：认定条件、申请情形及工伤界定

三、工伤界定的具体情形

（一）可认定为工伤的情形

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

哪些情形可以进行工伤认定：认定条件、申请情形及工伤界定

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（二）不能认定为工伤的情形

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒引起伤亡的；

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3. 自残或自杀的；

4. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。

工伤认定是保障职工权益的必不可少措，劳动者在工作中遇到意外伤害时，应该及时理解工伤认定的情形、条件和界定标准，以便维护本身的合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任及时为职工办理工伤认定手续，保证工伤职工得到应有的救治和赔偿。在此基础上，社会各界也应关注工伤认定制度的完善，为劳动者创造一个更加安全、健的工作环境。

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