'工伤认定申请逾期未办理，职工权益亟待维护'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:41:54

'工伤认定申请逾期未办理，职工权益亟待维护'

工伤认定申请逾期未办理职工权益亟待维护

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中部分工伤职工因种种起因未能及时申请工伤认定致使权益受损。本文将从超期未申请工伤认定的补救措、赔偿难题以及救济途径等方面，探讨怎样维护工伤职工的合法权益。

二、超期未申请工伤认定的起因及作用

1. 原因

（1）职工对工伤认定政策理解不足未能在规定时间内申请；

（2）职工受伤后，单位未及时通知职工申请工伤认定；

（3）职工因伤情严重，无法在规定时间内申请工伤认定；

（4）其他原因造成职工无法在规定时间内申请工伤认定。

2. 作用

（1）职工无法享受工伤保险待遇，加重家庭负担；

（2）职工可能无法获得相应的赔偿，权益受损；

（3）单位可能因未及时申请工伤认定，面临法律责任。

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三、超期未申请工伤认定的补救措

1. 及时向单位说明情况，请求单位协助办理工伤认定手续；

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2. 向社会保险行政部门申请长工伤认定申请期限；

3. 提供有效证据，证明未及时申请工伤认定的原因，如伤情严重、无法行动等；

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4. 如单位拒绝协助，可向劳动保障部门投诉，须要对其实行调查。

四、超期未申请工伤认定的赔偿疑问

1. 赔偿主体

（1）单位：如单位未及时申请工伤认定，造成职工无法享受工伤保险待遇单位应承担相应的赔偿责任；

（2）社会保险机构：如职工因单位原因未能及时申请工伤认定，社会保险机构应承担赔偿责任。

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2. 赔偿范围

（1）医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、复费用等；

（2）误工费：职工因工伤无法工作期间的工资、奖金等；

（3）护理费：职工因伤情严重需要他人护理的费用；

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（4）残疾赔偿金：职工因工伤致使残疾，应获得的赔偿金；

（5）丧葬费：职工因工伤死亡，其家属应获得的丧葬费用。

五、超期未申请工伤认定的救济途径

1. 行政途径：职工可向劳动保障部门、社会保险行政部门投诉需求对其实行调查，维护本身的合法权益；

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2. 司法途径：职工可以向人民法院提起诉讼，需求单位承担相应的赔偿责任；

3. 社会舆论监：职工可以通过媒体、网络等渠道，公开自身的遭遇，引起社会关注，推动难题应对。

六、结论

工伤认定申请逾期未办理严重损害了工伤职工的合法权益。各级部门、企事业单位和社会各界应共同努力，加强对工伤认定工作的传和监，确信职工在遭受工伤时，可以及时申请工伤认定，享受相应的待遇。同时对超期未申请工伤认定的职工，应提供有效的补救措和救济途径，切实维护职工的合法权益。

'工伤认定申请逾期未办理，职工权益亟待维护'

（完）

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编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/279240.html

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