故意犯罪致伤不认定为工伤：法律依据、判定标准与相关案例解析
在现代社会中工伤认定是保障职工权益的必不可少法律制度。当职工因故意犯罪引发伤害时法律将不再将其认定为工伤。本文将深入探讨故意犯罪致伤不认定为工伤的法律依据、判定标准并通过相关案例解析帮助读者更好地理解这一难题。
引语：
随着社会法治建设的不断完善工伤认定制度越来越受到广泛关注。在司法实践中若干故意犯罪引起的伤害却被排除在工伤认定之外。这究竟是基于哪些法律依据？判定标准又是怎么样的呢？本文将围绕这些难题展开详细的分析和讨论。
一、故意犯罪不认定工伤的具体情形
（以下内容不少于300字）
故意犯罪不认定工伤的具体情形主要包含以下几种：
1. 职工在故意实犯罪表现进展中受到伤害；
2. 职工在犯罪进展中，因其他犯罪分子的反抗、逃避等行为引起伤害；
3. 职工在犯罪进展中，因与犯罪有关的其他起因受到伤害。
这些情形的共同特点是，职工的伤害与犯罪行为有直接因果关系，且犯罪行为具有主观故意性。依照《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪不认定为工伤。
二、故意犯罪不认定工伤怎么办
（以下内容不少于300字）
当职工因故意犯罪致使伤害时，不认定为工伤，相应的工伤保险待遇也将无法享受。此时，职工及其家属可采用以下措：
1. 理解相关法律法规，明确故意犯罪不认定工伤的法律依据和判定标准；
2. 收集证据，证明伤害与犯罪行为有直接因果关系；
3. 向劳动保障部门申请工伤认定，如被拒绝，可提起行政诉讼；
4. 如有需要，可寻求专业律师的帮助，加强 成功率。
三、故意犯罪不认定工伤怎么判
（以下内容不少于300字）
在司法实践中，对故意犯罪不认定工伤的案件法院多数情况下会按照以下标准实行判决：
1. 确认职工的伤害是不是与犯罪行为有直接因果关系；
2. 判断犯罪行为是不是具有主观故意性；
3. 考虑职工在犯罪期间的角色和作用；
4. 综合评估案件具体情况，依法作出判决。
如法院认定职工的伤害合故意犯罪不认定工伤的情形，将不支持职工的工伤认定请求。
四、故意犯罪不得认定为工伤
（以下内容不少于300字）
《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪不得认定为工伤。这一规定体现了我国工伤保险制度的立法精神，旨在维护社会公平正义，防止恶意利用工伤保险制度。故意犯罪不认定为工伤，有利于引导职工遵守法减少犯罪行为的发生。
在实际操作中，劳动保障部门会依据相关法律法规，对职工的伤害实行工伤认定。如职工的伤害合故意犯罪不认定工伤的情形，劳动保障部门将不予认定为工伤。
故意犯罪不认定为工伤是我国工伤保险制度的一项关键规定。熟悉其法律依据、判定标准及相关案例，对维护职工权益具有要紧意义。在应对此类案件时，应遵循法律法规，切实保障职工的合法权益。同时广大职工应自觉遵守法，减少犯罪行为的发生，共同维护社会和谐稳定。
故意犯罪致伤不认定为工伤：法律依据、判定标准与相关案例解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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