员工过失导致的工伤：认定标准、赔偿流程与详细赔偿项目解析

员工过失导致的工伤：认定标准、赔偿流程与详细赔偿项目解析

# 员工过失致使的工伤：认定标准、赔偿流程与详细赔偿项目解析

## 引言

员工在职场中由于过失造成工伤的情况时有发生。对此类情况，怎样去认定工伤、怎样去实行赔偿，以及赔偿的标准和流程，都是员工和企业必须理解的关键内容。本文将围绕员工过失致使的工伤解析认定标准、赔偿流程以及详细赔偿项目。

## 一、员工过失受伤的工伤认定标准

### 1. 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

### 2. 员工过失受伤认定工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 3. 员工过失受伤不认定为工伤的情形

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或是说吸的；

（3）自残或是说自杀的。

## 二、员工过失受伤认定工伤的赔偿流程

### 1. 报告工伤

员工发生工伤后应及时向用人单位报告，用人单位应在24小时内向社会保险行政部门报告。

### 2. 申请工伤认定

用人单位应该在工伤发生后30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况可长至90日。

### 3. 工伤认定

社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》。

### 4. 申请伤残等级鉴定

工伤职工在治疗结后，可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

### 5. 计算赔偿金额

依据工伤认定结果和伤残等级，依据《工伤保险条例》规定的赔偿标准计算赔偿金额。

### 6. 赔偿支付

用人单位应该在收到《工伤认定决定书》之日起15日内，依照赔偿金额支付赔偿金。

## 三、员工过失受伤认定工伤的赔偿项目与标准

以下为员工过失受伤认定工伤的赔偿项目及标准：

### 1. 医疗费用

工伤职工的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等，依照规定的医疗保险支付范围和标准支付。

### 2. 住院伙食补助费

工伤职工住院期间的伙食补助费，遵循当地平均伙食费标准的70%支付。

### 3. 误工费

工伤职工因治疗工伤需要暂停工作遵循本人工资的80%支付误工费。

### 4. 一次性伤残补助金

依照伤残等级，按照以下标准支付一次性伤残补助金：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月。

### 5. 伤残津贴

依据伤残等级，依照以下标准支付伤残津贴：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%。

### 6. 一次性工伤医疗补助金

五级至十级伤残的工伤职工在解除或止劳动合同后，遵循以下标准支付一次性工伤医疗补助金：

五级伤残：本人工资的16个月；

六级伤残：本人工资的14个月；

七级伤残：本人工资的12个月；

八级伤残：本人工资的10个月；

九级伤残：本人工资的8个月；

十级伤残：本人工资的6个月。

### 7. 一次性伤残就业补助金

五级至十级伤残的工伤职工，在解除或是说止劳动合同后，遵循以下标准支付一次性伤残就业补助金：

五级伤残：本人工资的24个月；

六级伤残：本人工资的22个月；

七级伤残：本人工资的20个月；

八级伤残：本人工资的18个月；

九级伤残：本人工资的16个月；

十级伤残：本人工资的14个月。

## 四、员工过失造成公司损失赔偿比例

员工过失造成公司损失应依照损失的程度和员工过失的严重程度，依照以下比例承担赔偿责任：

（1）轻微过失：赔偿比例为10%-30%；

（2）一般过失：赔偿比例为30%-60%；

（3）重大过失：赔偿比例为60%-100%。

## 结论

员工过失引发的工伤，认定标准和赔偿流程都需要严格遵守相关法律法规。熟悉工伤认定标准、赔偿流程和详细赔偿项目，有助于员工和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，双方应积极沟通，共同应对工伤赔偿难题以促进和谐