职工在工伤事故中承担部分责任时工伤赔偿权益详解及申请流程
一、引言
工伤事故中，职工承担部分责任时，其工伤赔偿权益及申请流程是广大职工关注的点。本文将详细解析职工在工伤事故中承担部分责任时的工伤赔偿权益，以及申请工伤赔偿的流程，以帮助职工维护自身合法权益。
二、职工在工伤事故中承担部分责任时的工伤赔偿权益
1. 工伤补偿的基本原则
（1）无过错原则：工伤事故中，职工无需承担过错责任即可享受工伤补偿。
（2）补偿与赔偿相结合原则：工伤事故中，职工既可享受工伤补偿也可按照事故责任向责任人主张赔偿。
2. 工伤补偿的范围
（1）医疗费：职工因工伤发生的医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、费等。
（2）住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间，可享受住院伙食补助费。
（3）停工留薪：职工因工伤需要停工治疗的，可享受停工留薪待遇。
（4）护理费：职工因工伤需要他人护理的，可享受护理费。
（5）伤残补助金：职工因工伤造成残疾的可享受一次性伤残补助金。
（6）丧葬补助金：职工因工伤死亡的，其家属可享受丧葬补助金。
（7）供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，其家属可享受供养亲属抚恤金。
3. 职工承担部分责任时的工伤补偿
在工伤事故中，假若职工也有责任，其工伤补偿将按照以下原则实行调整：
（1）职工承担的责任比例：依据职工在事故中的责任大小相应减少工伤补偿金额。
（2）职工的过错程度：依据职工的过错程度相应减少工伤补偿金额。
三、职工在工伤事故中承担部分责任时的工伤赔偿申请流程
1. 报告事故
职工在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，单位应在24小时内向社会保险行政部门报告。
2. 申请工伤认定
职工或其家属在事故发生后30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）事故调查报告；
（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（4）本人身份证、劳动合同等相关证明材料。
3. 工伤认定
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，职工可享受工伤补偿。
4. 申请工伤赔偿
职工在获得工伤认定后，可向所在单位或社会保险基金申请工伤赔偿。申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定决定书；
（2）工伤赔偿申请表；
（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（4）本人身份证、劳动合同等相关证明材料。
5. 工伤赔偿决定
社会保险行政部门在收到工伤赔偿申请后应在15日内作出工伤赔偿决定。赔偿金额依据职工的责任比例和过错程度实行调整。
6. 工伤赔偿支付
社会保险行政部门作出工伤赔偿决定后，由所在单位或社会保险基金支付工伤赔偿。
四、结论
职工在工伤事故中承担部分责任时，其工伤赔偿权益仍受到法律保护。职工应理解相关法律法规，及时申请工伤认定和赔偿，维护自身合法权益。同时单位和社会保险行政部门也应依法履行职责，确信工伤职工的合法权益得到有效保障。
职工在工伤事故中承担部分责任时工伤赔偿权益详解及申请流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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