工伤未及时认定，后续如何申请工伤认定及补偿
在现代社会工作场所的安全至关必不可少，但意外伤害仍时有发生。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，有时由于各种起因，工伤未能及时认定，给受伤职工及其家庭带来了多困扰。本文将围绕工伤未及时认定的情况，探讨后续怎样去申请工伤认定及补偿以帮助广大职工理解相关法律法规，维护自身权益。
工伤认定不仅关系到职工的身体健和生活品质，还作用到整个家庭的福指数。那么工伤当时未有认定后续应怎样去操作呢？以下将为您解答这一疑问。
一、工伤当时未有认定，以后可认定吗？
工伤认定具有时效性，依照我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但在实际操作中，由于种种原因，工伤认定也会出现误。
倘若工伤当时未有认定，以后仍然可申请认定。依照《工伤保险条例》规定职工或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤当时不存在认定，以后可以认定吗怎么办？
1. 收集证据：首先要收集与工伤有关的证据如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。
2. 提交申请：在证据齐全的情况下，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时提交相关证据材料。
3. 等待审核：社会保险行政部门在收到申请后，将对材料实行审核，并在15日内作出是不是认定为工伤的决定。
4. 领取认定结果：认定结果出来后，职工能够领取工伤认定决定书。假使认定为工伤，将进入工伤保险待遇支付程序。
三、工伤当时不存在认定，以后可认定吗怎么赔偿？
1. 工伤医疗费：职工因工受伤，治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴：职工因工受伤暂停工作接受治疗的，依照本人工资的一定比例发给工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：职工因工致残，按照伤残等级发给一次性伤残补助金。
4. 一次性工亡补助金：职工因工死亡发给一次性工亡补助金。
5. 丧葬补助金：职工因工死亡，发给丧葬补助金。
四、工伤当时木有认定，以后能够认定吗为什么？
工伤当时不存在认定的原因可能有以下几点：
1. 单位未及时申报：单位在事故发生后未按照规定及时向社会保险行政部门申报工伤认定。
2. 职工不知道怎样申报：职工对工伤认定程序不理解，未能及时提出申请。
3. 证据不足：事故发生时，职工未能收集到足够的证据支持工伤认定。
4. 时效过期：超过工伤认定申请时效，造成无法认定。
五、若是工伤木有认定下来怎么办？
1. 申请复核：假如对工伤认定决定不服，能够在收到决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复核。
2. 申请行政复议：倘若对复核结果不服能够在收到复核决定书之日起15日内向统筹地区人民申请行政复议。
3. 提起行政诉讼：倘使对行政复议决定不服可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定对职工权益至关必不可少。倘使工伤当时未有认定，职工理应积极选用措遵循法定程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。同时单位应该履行法定义务，及时为职工申报工伤认定，共同维护劳动者的权益。
工伤未及时认定，后续如何申请工伤认定及补偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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