在职场中工伤事故时有发生。当工伤认定受阻用人单位不予认可时劳动者怎样去依法争取本身的工伤认定权益成为了一个亟待解决的难题。本文将从以下几个方面为您详细介绍怎么样依法争取单位工伤认定权益。
工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作起因受到的伤害。依照《工伤保险条例》的规定,工伤认定范围涵:
- 工作时间内在工作场所发生的意外伤害;
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害;
- 因工作原因在工作时间和工作场所内受到伤害;
- 工作时间内在工作场所因履行职责受到的急性中等职业病;
- 因工作原因造成的其他伤害。
- 劳动者受伤后应及时向用人单位报告;
- 用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告;
- 社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定决定;
- 劳动者对工伤认定决定不服的,可申请行政复议或行政诉讼。
在工伤认定受阻时,劳动者首先应收集以下证据:
- 工作证明:包含劳动合同、工作记录、工资条等;
- 事故证明:涵事故报告、现场照片、目击者证言等;
- 伤情证明:涵病历、诊断证明、伤残鉴定等;
- 与工作有关的证明:如工作场所、工作内容、工作时间的证明等。
劳动者在收集到相关证据后,应向用人单位提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料:
- 工伤认定申请表;
- 身份证明;
- 收集到的证据材料。
假如用人单位在收到工伤认定申请后30日内未作出答复,或劳动者对用人单位的答复不服,可申请工伤认定仲裁。申请时应提交以下材料:
- 工伤认定仲裁申请书;
- 身份证明;
- 收集到的证据材料;
- 用人单位的答复(如有)。
假使劳动者对工伤认定仲裁结果不服,可在收到仲裁书之日起15日内向当地社会保险行政部门申请行政复议;若是行政复议结果仍不服,可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
劳动者在发生工伤事故后,应尽快向用人单位报告,以便及时启动工伤认定程序。
劳动者在工伤事故解决期间,要注重保留证据,包含事故现场、伤情、工作证明等。
在工伤认定受阻时,劳动者可咨询专业律师或相关人士,以获取法律援助和指导。
劳动者在 进展中,要遵循法律法规,合理表达诉求,避免过激表现。
工伤认定受阻时,劳动者要充分理解相关法律法规,依法争取本身的权益。只要咱们掌握证据,遵循程序,合理 就一定可以为本身争取到应有的工伤认定权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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