哪些情形不认定工伤：工伤事故、赔偿及工伤不应认定的情况汇总
一、导言
工伤事故是指在生产和工作中因工作起因引发的意外伤害。我国《工伤保险条例》对工伤的认定、赔偿等方面实行了详细规定。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕“哪些情形不认定工伤：工伤事故、赔偿及工伤不应认定的情况汇总”这一主题，对不认定工伤的各种情况实行梳理和汇总。
二、哪些情形不认定工伤事故
1. 故意造成的伤害
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意造成的伤害不认定为工伤事故。
2. 操作引起的伤害
职工在违反操作规程、安全生产规章制度等情况下发生的伤害，不认定为工伤事故。
3. 自愿参与的非工作活动
职工在自愿参与的非工作活动，如文体活动、旅游等进展中发生的伤害，不认定为工伤事故。
4. 因病引发的伤害
职工因自身疾病、身体起因引发的伤害，不认定为工伤事故。
三、哪些情形不认定工伤赔偿
1. 工伤复发
工伤职工在工伤复期间，因同一工伤原因再次发生伤害的，不认定为工伤赔偿。
2. 因工死亡职工的遗属赔偿
因工死亡的职工，其遗属的赔偿不包含因工死亡职工的丧葬费、抚恤金等费用。
3. 非法用工
对非法用工发生的伤害，不认定为工伤赔偿。
4. 因第三人的原因引起的伤害
职工因第三人的原因引起的伤害，如交通事故、他人故意伤害等，不认定为工伤赔偿。
四、哪些情形不认定工伤
1. 退休、退职人员
退休、退职人员在退休、退职后发生的伤害，不认定为工伤。
2. 因工外出期间的非工作活动
职工因工外出期间，在非工作活动进展中发生的伤害不认定为工伤。
3. 因病请假期间的伤害
职工因病请假期间在请假期间发生的伤害不认定为工伤。
4. 试用期内的伤害
职工在试用期内发生的伤害，不认定为工伤。
五、哪些情况不应认定为工伤
1. 职工在上下班途中的交通事故
职工在上下班途中的交通事故，如非本人主要责任，不认定为工伤。
2. 职工在工作时间内的自杀、自伤
职工在工作时间内的自杀、自伤不认定为工伤。
3. 职工在工作时间内的嫖娼、博等违法表现
职工在工作时间内的嫖娼、博等违法表现引起的伤害，不认定为工伤。
4. 职工在工作时间内的醉酒
职工在工作时间内的醉酒引起的伤害，不认定为工伤。
六、总结
通过对不认定工伤事故、赔偿及工伤不应认定的情况的汇总，咱们可发现工伤的认定并非一概而论。在具体操作中，需要依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，结合实际情况实判断。对不合工伤认定条件的情形应该依法不予认定以保障工伤保险制度的公平、公正和可持续。同时广大职工在工作和生活中，也要提升安全意识，遵守安全生产规章制度，减低工伤事故的发生风险。
哪些情形不认定工伤：工伤事故、赔偿及工伤不应认定的情况汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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