导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，关系到员工的切身利益和企业的社会责任。当员工发生工伤时，公司需求员工去认定工伤这是不是合法？本文将为您详细解析工伤认定的合法性、认定流程以及员工所需配合的事项。
一、公司请求员工去认定工伤是否合法？
按照我国相关法律法规，工伤认定申请可由用人单位或是说从业人员本人及其近亲属、工会组织提出。具体对于，有以下几种情况：
1. 用人单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 倘采用人单位未按规定提出申请，从业人员或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。
由此可见公司请求员工去认定工伤并非不合法。只要用人单位配合，让受伤员工本人申请工伤认定是合理的。
（1）事故发生后，单位首先要做的是将事故上报。
（2）单位给职工安排工伤鉴定，自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，在15日内作出是否受理的决定。对受理的申请在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
（4）工伤认定下来后，工伤认定部门会通知用人单位和受伤工人。
（1）提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
（2）提供事故发生时的相关证据，如现场照片、目击者证言等。
（3）配合社会保险行政部门实行工伤认定调查，如实陈述事故经过和受伤情况。
（4）在工伤认定进展中，如需实行劳动能力鉴定，应积极配合相关部门实鉴定。
1. 若是公司因特殊情况如不可抗力等，无法在规定时间内提出工伤认定申请，经统筹地区社会保险行政部门同意申请时限可以长至90日。
2. 假使公司不配合工伤认定，从业人员或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，公司需求员工去认定工伤并非不合法。员工在工伤认定进展中，应积极配合相关部门确信本身的权益得到保障。同时用人单位也应承担起社会责任，为员工提供良好的工作环境，减低工伤风险。
在此期间理解工伤认定的法律法规和流程，对保障职工权益具有必不可少意义。如有疑问，可咨询专业律师，寻求法律帮助。
（本文仅为普及法律知识，不构成具体法律建议。如需帮助，请咨询专业律师。）
王睿熙
2024-09-01
撒狗粮了
2024-09-01
windleavez
2024-09-01编辑：2024工伤-合作伙伴
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