企业员工如何进行工伤保险认定及申请流程详解
# 企业员工怎样去实工伤保险认定及申请流程详解
随着社会的发展企业员工的权益保障越来越受到重视。工伤保险作为一种社会保障制度旨在保障职工在遭受工伤事故时可以获得相应的经济补偿和医疗救治。本文将详细解析企业员工怎样实工伤保险认定及申请流程。
## 一、工伤保险认定标准
### 1. 工伤认定的基本条件
按照《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
### 2. 特殊情况下的工伤认定
受公司指派出差在宾馆洗澡时摔伤等情况，假如可以证明是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，也可以认定为工伤。
## 二、工伤保险申请流程
### 1. 就医治疗
职工发生事故伤害后，需要做的之一件事就是就医治疗。依照《工伤保险条例》，职工治疗工伤应该在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可就近就医，病情稳定后转入协议机构就诊。
### 2. 提交工伤认定申请
职工或其家属在治疗结后，应在规定时间内向所在单位提交工伤认定申请。申请材料涵：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位签订的劳动合同或工作协议；
（3）医疗机构的诊断证明；
（4）其他与工伤认定有关的证明材料。
### 3. 单位审核
用人单位在收到职工的工伤认定申请后，应对申请材料实行审核。要是合工伤认定条件，应在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 4. 社会保险行政部门认定
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在60日内作出是不是认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
### 5. 赔偿决定
社会保险行政部门对合条件的工伤职工，应在60日内作出赔偿决定，并将赔偿款支付给工伤职工或其家属。
### 6. 申诉与诉讼
若是用人单位对工伤认定结果或赔偿标准有异议，或拒绝支付赔偿工伤职工能够通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。
## 三、特殊情况的工伤认定
### 1. 试用期内的工伤认定
试用期内的员工，在工作期间发生工伤事故同样可认定为工伤享受工伤保险待遇。
### 2. 非全日制员工的工伤认定
非全日制员工在工作期间发生工伤事故也可依照相关规定认定为工伤。
## 四、异地工伤的应对
对在异地工作发生的工伤，员工应该及时向所在单位报告，并按照上述流程实工伤认定和申请赔偿。
## 五、总结
企业员工在实工伤保险认定及申请时，应严格遵循相关规定和流程实行。在工伤认定期间，职工要积极配合用人单位和社会保险行政部门提供相关证明材料，确信合法权益得到保障。同时企业也理应履行社会责任，关心员工健，及时为员工办理工伤保险，共同维护和谐稳定的劳动关系。
企业员工如何进行工伤保险认定及申请流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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