什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
在我国工伤保险制度为广大职工提供了必不可少的保障但在实际操作中并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。熟悉什么情况下不能认定为工伤对企业和员工而言都具有关键意义。本文将为您详细介绍2018年不能认定为工伤的9种情况帮助大家更好地理解工伤认定的标准和规定。
引语：
工伤认定是保障职工权益的关键环节并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。依据我国相关法律法规以下9种情况不能认定为工伤让咱们一起来看看这些情况以便在遇到类似疑问时可以正确解决。
一、什么情况不能认定为工伤
1. 故意犯罪
故意犯罪是指在明知本身的表现会危害他人或社会利益而仍然期望或是说放任这类结果发生的表现。故意犯罪引起的伤害不能认定为工伤因为此类行为超出了正常的工作范围属于个人行为。
2. 醉酒或吸
醉酒或吸状态下发生的伤害不能认定为工伤。这是因为酒精和品会作用人的意识使人在工作中无法正常履行职责从而致使事故的发生。
3. 自残或自杀
自残或是说自杀行为造成的伤害，不能认定为工伤。这类行为是个人主动选择的结果，与工作无关。
4. 法律、行政法规规定的其他情形
除了上述三种情况外，法律、行政法规还规定了其他不能认定为工伤的情形。如：在工作期间，因个人起因与他人发生争执，造成伤害的；在工作期间，违反劳动律，擅离工作岗位，引起伤害的等。
以下为针对各个小标题的详细解答：
二、哪几种情况不能认定工伤
1. 故意犯罪引发的伤害
故意犯罪是指行为人明知本人的行为会危害他人或是说社会利益，而仍然期望或是说放任这类结果发生。在故意犯罪期间，倘使发生伤害，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪超出了正常的工作范围属于个人行为。例如，员工在上班期间，故意伤害他人，致使本身受伤，此类情况就不能认定为工伤。
2. 醉酒或是说吸状态下发生的伤害
在工作中，倘若员工因醉酒或吸引起意识不清，发生伤害也不能认定为工伤。这是因为酒精和品会作用人的意识，使人在工作中无法正常履行职责，从而引起事故的发生。例如，员工在醉酒状态下操作机器，引起本身受伤，这类情况就不能认定为工伤。
3. 自残或自杀行为致使的伤害
自残或自杀行为是个人主动选择的结果，与工作无关。 这类行为引发的伤害不能认定为工伤。例如，员工因个人起因，在工作期间自残或自杀，这类情况就不能认定为工伤。
三、什么情况下不能做工伤认定
1. 法律、行政法规规定的其他情形
除了故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀这三种情况外，法律、行政法规还规定了其他不能认定为工伤的情形。如在工作期间，因个人原因与他人发生争执，造成伤害的；在工作期间，违反劳动律，擅离工作岗位，造成伤害的等。这些情况也不能认定为工伤。
2. 非工作原因引发的伤害
假使员工在工作期间，因非工作原因造成伤害，也不能认定为工伤。例如，员工在下班后，因个人原因与他人发生争执，引发伤害，这类情况就不能认定为工伤。
四、哪种情形不能认定工伤
1. 工作之外的伤害
假若员工在非工作时间、非工作场所发生的伤害，不能认定为工伤。例如，员工在下班后，路上遭遇车祸，这类情况就不能认定为工伤。
2. 非工作原因造成的疾病
倘使员工在工作期间，因非工作原因引发的疾病也不能认定为工伤。例如，员工因个人生活惯造成的疾病，如高血压、糖尿病等，此类情况就不能认定为工伤。
五、什么情况下不予认定工伤
1. 故意制造事故
假若员工在工作期间，故意制造事故，致使伤害，不予认定工伤。例如，员工为了骗取赔偿，故意制造事故，此类情况就不能认定为工伤。
2. 违反安全规定造成的伤害
倘使员工在工作中，违反安全规定，引发伤害，也不予认定工伤。例如，员工不遵循操作规程操作机器，引发本身受伤，这类情况就不能认定为工伤。
熟悉什么情况不能认定为工伤，对企业和员工而言都具有关键意义。在实际操作中，咱们要严格遵守法律法规，正确应对工伤认定难题，切实保障职工的合法权益。
什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
编辑：2024工伤-合作伙伴
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