详解：工伤仲裁中不予认定工伤的具体情形及其判定标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:31:32

详解：工伤仲裁中不予认定工伤的具体情形及其判定标准

# 详解：工伤仲裁中不予认定工伤的具体情形及其判定标准

工伤仲裁是解决劳动者在工作中发生伤害或疾病引起的争议的关键途径。在某些情况下仲裁委员会可能不予认定工伤。本文将详细解析工伤仲裁中不予认定工伤的具体情形及其判定标准并探讨劳动仲裁不认定工伤时的救济途径。

## 一、工伤仲裁不予认定工伤的具体情形

1. 不合工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定需满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病。倘使劳动者受到的伤害或疾病不合这些基本条件，仲裁委员会将不予认定工伤。

2. 故意犯罪

倘使劳动者在犯罪期间受到伤害，不论是不是与工作有关，都将不予认定工伤。这是因为犯罪表现本身就是违反法律的表现不应由工伤保险来承担责任。

3. 醉酒或吸

若是劳动者在工作期间因醉酒或吸造成伤亡，仲裁委员会也将不予认定工伤。这是因为醉酒或吸是劳动者个人行为，与其工作无关。

4. 自残或是说自杀

倘使劳动者在工作期间自残或自杀，不论是否与工作压力有关，都将不予认定工伤。这是因为自残或自杀是劳动者个人主动行为，而非工作原因引发。

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5. 不属于工作原因的疾病

若是劳动者患有的疾病并非因工作原因引起，如普通的感冒、高血压等，仲裁委员会也将不予认定工伤。

6. 非工作场所的意外伤害

倘若劳动者在非工作场所受到意外伤害如上下班途中、出差途中等，除非可以证明伤害与工作有直接因果关系，否则仲裁委员会将不予认定工伤。

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## 二、工伤仲裁不予认定工伤的判定标准

1. 事实依据

仲裁委员会在审理工伤案件时将严格审查事实依据。倘使劳动者提供的证据不足以证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因引起的，仲裁委员会将不予认定工伤。

2. 法律依据

仲裁委员会将依据《工伤保险条例》等相关法律法规实判定。只有合法律法规规定的情形，才能被认定为工伤。

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3. 因果关系

仲裁委员会将重点审查劳动者受到伤害与工作之间的因果关系。假若劳动者无法证明伤害与工作有直接因果关系，将不予认定工伤。

## 三、劳动仲裁不认定工伤的救济途径

1. 重新申请仲裁

假使劳动者对仲裁委员会不予认定工伤的决定不服，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向劳动仲裁委员会申请重新仲裁。

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2. 提起诉讼

倘使劳动者对重新仲裁的结果仍然不服，能够在接到重新仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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3. 法律援助

假使劳动者经济困难，能够申请法律援助，获得专业律师的帮助。

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## 四、结论

工伤仲裁中不予认定工伤的情形涵但不限于不合工伤认定的基本条件、故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、不属于工作原因的疾病以及非工作场所的意外伤害。劳动者在申请工伤仲裁时，应充分熟悉这些情形及其判定标准，以便更好地维护本人的合法权益。同时假若仲裁委员会不认定工伤，劳动者也应熟悉救济途径通过合法手争取自身的权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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