什么样的人员不能认定工伤呢：2018年9种不认定工伤情况及赔偿处理
什么样的人员不能认定工伤呢：2018年9种不认定工伤情况及赔偿处理
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍2018年规定的九种不认定工伤的情况及其赔偿应对帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
引语：
在我国工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。并非所有在工作进展中遭受伤害的职工都能获得工伤认定。本文将围绕2018年规定的九种不认定工伤的情况及其赔偿应对实行详细解析，以期为广大职工和企业提供有益的参考。
一、什么样的人员不能认定工伤呢：2018年9种不认定工伤情况及赔偿解决
1. 什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤（2018）
按照2018年相关规定，以下九种情况不能认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因工作起因受到放射性、化学性、生物性等有害因素伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害，但伤害程度轻微，不作用正常工作的；
（5）在工作时间和工作场所内因工作原因受到精神压力致使的精神病；
（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的；
（7）在工作时间和工作场所内因工作原因受到动物伤害的；
（8）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到火灾、爆炸等意外伤害的；
（9）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他非工作原因的伤害。
2. 什么样的人员不能认定工伤呢，怎么赔偿
对于不能认定工伤的人员，其赔偿应对如下：
（1）对于在工作时间和工作场所内受到伤害的职工，若不能认定为工伤企业应遵循《劳动合同法》的相关规定，给予一次性赔偿。赔偿金额依据职工的工资、工龄等因素确定。
（2）对于在工作时间和工作场所内受到伤害的职工，若不能认定为工伤，但企业存在过错，企业应承担相应的侵权责任，赔偿职工的损失。
（3）对于在工作时间和工作场所内受到伤害的职工，若不能认定为工伤职工可向企业提出补偿须要，企业可依照实际情况给予适当的经济补偿。
3. 什么样的人员不能认定工伤呢，什么样的人员不能认定工伤呢赔偿
对于不能认定工伤的人员，其赔偿应对如下：
（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的职工，不能认定为工伤，企业不承担赔偿责任。
（2）在工作时间和工作场所内，因他人故意伤害的职工，不能认定为工伤，企业不承担赔偿责任，但应协助职工追究对方的法律责任。
（3）在工作时间和工作场所内，因职工本人故意或是说重大过失造成伤害的，不能认定为工伤，企业不承担赔偿责任。
4. 什么情形不能认定为工伤
以下情形不能认定为工伤：
（1）职工在非工作时间和非工作场所内受到的伤害；
（2）职工因个人原因在工作时间和工作场所内受到的伤害；
（3）职工因他人故意伤害在工作时间和工作场所内受到的伤害；
（4）职工在上下班途中受到的伤害；
（5）职工在工作时间和工作场所内，因违法表现受到的处罚。
工伤认定是保障职工权益的关键环节。熟悉不能认定工伤的情况及其赔偿解决有助于企业和职工更好地维护自身合法权益。在实际操作中，企业应严格遵守法律法规保障职工的安全与健，职工也应提升法律意识合理维护自身权益。
什么样的人员不能认定工伤呢：2018年9种不认定工伤情况及赔偿处理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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