非全日制用工如何认定工伤及个人雇工工伤权益保障
在现代社会非全日制用工已成为一种常见的用工形式，其灵活性和便捷性受到多企业和个人的青睐。这类用工形式下的工伤认定及个人雇工的工伤权益保障难题，却成为了一个日益凸显的社会现象。怎样去正确认定非全日制用工的工伤，保障个人雇工的合法权益，成为了亟待解决的疑惑。本文将从非全日制用工的工伤认定以及个人雇工工伤权益保障两个方面实行探讨。
一、非全日制用工怎么样认定工伤及个人雇工工伤权益保障——引言
随着我国经济的快速发展，劳动力市场的需求日益多样化和灵活化非全日制用工作为一种新兴的用工形式，逐渐被广泛应用于各个行业。非全日制用工的特殊性使得工伤认定及个人雇工的工伤权益保障疑惑显得为复杂。一方面，非全日制用工的劳动者在发生工伤时，往往面临着工伤认定难、赔偿标准不明确等难题；另一方面，个人雇工的工伤权益保障在法律层面不完善，容易造成劳动者权益受损。 本文旨在探讨非全日制用工怎样认定工伤及个人雇工工伤权益保障，以期为解决这一疑问提供有益的参考。
二、个人雇工能认定工伤吗？怎么赔偿？
（一）个人雇工能认定工伤吗？
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。那么个人雇工是不是能认定工伤呢？答案是肯定的。只要个人雇工在雇佣期间，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，都可申请工伤认定。
（二）个人雇工工伤赔偿标准
1. 工伤医疗待遇：个人雇工在工伤治疗期间可以享受工伤医疗待遇，涵医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 工伤津贴：个人雇工在工伤治疗期间可享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均月工资。
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，个人雇工可享受一次性伤残补助金。一级伤残为本人受伤前12个月平均月工资的27个月，二级伤残为25个月，以此类推。
4. 一次性工亡补助金：假使个人雇工在工伤事故中不身亡其家属可以享受一次性工亡补助金，标准为本人受伤前12个月平均月工资的20个月。
三、个人雇工能认定工伤吗？怎么认定？
（一）个人雇工工伤认定程序
1. 报告：个人雇工在发生工伤事故后应该及时向雇主报告。
2. 申请：雇主或是说个人雇工应该在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 受理：社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内，对工伤认定申请实行审查，决定是否受理。
4. 调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，理应及时组织调查核实。
5. 认定：社会保险行政部门理应在调查核实的基础上按照《工伤保险条例》的规定，对工伤认定申请作出决定。
（二）个人雇工工伤认定要点
1. 工作时间和工作场所：个人雇工在认定工伤时，需要证明其在工作时间和工作场所内受到事故伤害或患职业病。
2. 工作原因：个人雇工需要证明其受到事故伤害或患职业病的原因与工作有关。
3. 事故伤害或职业病：个人雇工需要提供相应的医疗证明，证明其受到事故伤害或是说患职业病。
四、个人雇佣能够认定工伤吗？
个人雇佣关系中的劳动者同样能够认定工伤。虽然个人雇佣关系与全日制用工关系存在一定的差异但依据《工伤保险条例》的规定，只要个人雇佣关系中的劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，都能够申请工伤认定。
非全日制用工的工伤认定及个人雇工工伤权益保障疑问需要咱们认真对待。只有明确了工伤认定标准，完善了赔偿制度，才能切实保障非全日制用工及个人雇工的合法权益，促进社会和谐稳定。
非全日制用工如何认定工伤及个人雇工工伤权益保障
编辑：2024工伤-合作伙伴
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