工伤认定的四大标准：全面解析哪些情况属于工伤及如何认定
# 工伤认定的四大标准：全面解析哪些情况属于工伤及怎样认定
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节正确理解和掌握工伤认定的标准，对维护职工的合法权益具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定的四大标准，全面解析哪些情况属于工伤以及怎样去实行工伤认定。
## 一、工伤认定的四大标准
### 1. 工作时间和工作场所
依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定首先需要满足工作时间和工作场所的须要。具体对于，以下两种情况可认定为工伤：
- 在工作时间内因工作起因受到事故伤害的；
- 在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
### 2. 工作原因
工伤认定的核心在于工作原因。以下两种情况可认定为工作原因：
- 职工在工作期间，因履行职责受到事故伤害的；
- 职工在工作期间，因接触职业病危害因素而患职业病的。
### 3. 工伤事故和职业病
工伤事故和职业病是工伤认定的具体表现。以下情形可以认定为工伤事故：
- 职工在工作进展中因意外伤害致使身体受到损害的；
- 职工在工作期间，因他人故意伤害引发身体受到损害的。
以下情形可以认定为职业病：
- 职工在工作期间，因接触职业病危害因素而患病的；
- 职工在离职后，因工作原因患病的。
### 4. 工伤认定程序
工伤认定程序是保障职工合法权益的关键环节。以下四种情况能够实工伤认定：
- 职工发生事故伤害或患职业病后，用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告；
- 用人单位未遵循规定报告的职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；
- 对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
## 二、工伤认定的具体情形
以下情形能够认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
4. 因工作原因患职业病的；
5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的；
6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到噪声、振动等物理因素伤害的；
7. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到高、低等环境因素伤害的；
8. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他职业危害因素伤害的。
## 三、工伤认定的程序及赔偿
### 1. 工伤认定程序
- 职工发生事故伤害或患职业病后用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告；
- 用人单位未依照规定报告的职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；
- 对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
### 2. 工伤赔偿
工伤赔偿主要涵以下几方面：
- 医疗费：职工因工受伤，用人单位理应支付医疗费；
- 误工费：职工因工受伤，用人单位应该支付误工费；
- 残疾赔偿金：职工因工致残，用人单位理应支付残疾赔偿金；
- 护理费：职工因工致残，需要护理的，用人单位应该支付护理费；
- 丧葬费：职工因工死亡的，用人单位应该支付丧葬费；
- 抚恤金：职工因工死亡的，用人单位理应支付抚恤金。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤认定的四大标准，有助于职工在遇到工伤事故时，正确维护本人的合法权益。同时用人单位理应严格遵守法律法规切实履行安全生产责任保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定的四大标准：全面解析哪些情况属于工伤及如何认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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