工伤证明未认定情况下如何开具劳动关系证明及相关流程指导
一、序言
在职场中工伤事故时有发生，但有时工伤认定并不顺利，引起劳动者无法获得应有的工伤赔偿。在此类情况下，劳动者需要开具劳动关系证明，以便在法律诉讼或其他途径中为本人争取权益。本文将针对工伤证明未认定情况下怎样开具劳动关系证明及相关流程实详细指导。
二、工伤证明未认定情况下开具劳动关系证明的必要性
1. 保障劳动者权益：工伤证明是劳动者在发生工伤事故后获得工伤赔偿的要紧依据。在工伤证明未认定的情况下，开具劳动关系证明有助于劳动者证明本人与用人单位之间的劳动关系进而为本人争取到应有的赔偿。
2. 升级法律诉讼胜诉率：在工伤认定纠纷中，劳动关系证明是关键证据之一。劳动者持有劳动关系证明，有助于增进法律诉讼的胜诉率。
三、怎样开具劳动关系证明
1. 准备材料
（1）劳动者身份证原件及复印件；
（2）劳动合同原件及复印件；
（3）工作证明（如工资条、考勤记录等）；
（4）工伤事故发生时的相关证据（如报警记录、医疗证明等）；
（5）其他可能有助于证明劳动关系的材料。
2. 提交申请
劳动者将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动保障部门。在提交申请时，劳动者应详细说明工伤事故发生的时间、地点、起因及受伤情况。
3. 劳动保障部门审查
劳动保障部门收到劳动者提交的材料后，将对材料实行审查。审查内容包含：劳动合同的合法性、劳动者与用人单位之间的劳动关系、工伤事故发生情况等。
4. 开具劳动关系证明
审查合格后，劳动保障部门将为劳动者开具劳动关系证明。劳动者可凭此证明向有关部门申请工伤认定、赔偿等相关事宜。
四、相关流程指导
1. 熟悉政策法规：劳动者在申请劳动关系证明前应先熟悉相关政策法规，明确自身的权益。
2. 及时沟通：劳动者在工伤事故发生后，应及时与用人单位沟通，理解工伤认定进展。如用人单位拒绝配合，劳动者可寻求法律援助。
3. 保留证据：劳动者在工伤事故发生后应保留好相关证据，如报警记录、医疗证明等以便在申请劳动关系证明时采用。
4. 咨询专业人士：在办理劳动关系证明进展中，劳动者如遇到困难，可咨询专业律师或劳动保障部门工作人员，以获取专业指导。
五、总结
在工伤证明未认定情况下，劳动者开具劳动关系证明是维护自身合法权益的关键途径。劳动者在办理进展中，应准备好相关材料，遵循流程提交申请，并保持与用人单位、劳动保障部门的良好沟通。通过以上指导劳动者有望顺利开具劳动关系证明，为本身争取到应有的工伤赔偿。
工伤证明未认定情况下如何开具劳动关系证明及相关流程指导
编辑：2024工伤-合作伙伴
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