不认定工伤的三种情形是：含义、具体情形与四大条件概述
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在某些特定情况下职工所受伤害并不被认定为工伤。本文将从含义、具体情形与四大条件概述等方面详细介绍不认定工伤的三种情形帮助大家更好地熟悉和把握这一法律疑惑。
引语：
在我国工伤认定对维护职工的合法权益具有关键意义。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。那么哪些情况下不认定工伤？这些情形背后又隐藏着怎样的法律依据和条件呢？本文将围绕不认定工伤的三种情形展开讨论以期为广大职工提供有益的参考。
一、不认定工伤的三种情形是什么
不认定工伤的三种情形主要包含：故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀。下面咱们将分别对这三种情形实详细解释。
1. 故意犯罪
含义：故意犯罪是指职工在工作中故意实犯罪表现造成自身受到伤害。
具体情形：例如职工在上班期间故意损坏公司财物引起本身受伤；或故意违反安全规定，致使事故发生。
2. 醉酒或吸
含义：醉酒或吸是指职工在工作中因饮酒过量或吸食品，致使自身受到伤害。
具体情形：如职工在醉酒状态下操作机器，致使意外伤害；或吸食品后出现幻觉，引起本人受到伤害。
3. 自伤或自杀
含义：自伤或自杀是指职工在工作中主动伤害自身或自杀。
具体情形：如职工在心情低落时，故意伤害本人；或是说因生活压力过大，选择自杀。
二、不认定工伤的三种情形是什么意思
这三种情形的共同点是，职工所受伤害并非因工作起因造成，而是由职工自身起因引起。 依据我国相关法律法规，这些情况下的伤害不认定为工伤。
三、不认定工伤的4个条件概述
1. 伤害发生在工作时间和工作场所内；
2. 伤害因工作原因造成；
3. 伤害引起职工身体或精神受到损害；
4. 伤害与工作有直接因果关系。
以下为每个小标题的详细内容：
一、故意犯罪
故意犯罪是指职工在工作中故意实犯罪表现，造成自身受到伤害。在这类情况下，职工的伤害并非因工作原因造成而是由其自身行为引起。依照《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪不认定为工伤。
具体情形如：职工在上班期间故意损坏公司财物，造成本身受伤；或故意违反安全规定，致使事故发生。这些行为明显违反了法律法规，不合工伤认定的条件。
二、醉酒或吸
醉酒或吸是指职工在工作中因饮酒过量或吸食品，引发本身受到伤害。在这类情况下，职工的伤害同样不是由工作原因造成，而是由其自身原因引起。
具体情形如：职工在醉酒状态下操作机器，致使意外伤害；或吸食品后出现幻觉，引起本人受到伤害。这些行为不仅违反了法律法规，还可能对他人和公司造成安全隐患。
三、自伤或自杀
自伤或自杀是指职工在工作中主动伤害本人或自杀。在此类情况下，职工的伤害同样不是由工作原因造成，而是由其自身原因致使。
具体情形如：职工在心情低落时，故意伤害自身；或是说因生活压力过大，选择自杀。这些行为虽然可能与工作有关联，但伤害的根本原因在于职工自身，不合工伤认定的条件。
四、不认定工伤的4个条件
1. 伤害发生在工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本条件只有在工作时间和工作场所内发生的伤害才可能被认定为工伤。
2. 伤害因工作原因造成：这是工伤认定的核心条件，只有因工作原因造成的伤害才能被认定为工伤。
3. 伤害引起职工身体或精神受到损害：这是工伤认定的实质条件，只有职工的身体或精神受到损害，才能被认定为工伤。
4. 伤害与工作有直接因果关系：这是工伤认定的关键条件，只有伤害与工作有直接因果关系，才能被认定为工伤。
理解不认定工伤的三种情形及其含义，有助于职工在遇到类似情况时，正确判断本人的伤害是不是属于工伤。同时掌握不认定工伤的四大条件，有助于职工在申请工伤认定时，提供合条件的相关证据，维护本身的合法权益。
不认定工伤的三种情形是：含义、具体情形与四大条件概述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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