工伤认定争议：未获工伤认定是否可提起诉讼？
工伤认定争议：未获工伤认定是不是可提起诉讼？
导语：工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，依法享有的权益保障。在实际操作中，工伤认定往往存在争议。本文将围绕未获工伤认定是不是可提起诉讼这一话题从法律、实践和赔偿等方面实行分析。
正文：
一、不认定工伤是不是可起诉
1. 法律规定
依据我国《工伤保险条例》第十七条规定：“职工或是说其直系亲属、工会组织对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。”由此可见未获工伤认定的情况下，劳动者是可提起诉讼的。
2. 法院判决
在实际案例中法院对未获工伤认定的劳动者提起的诉讼，一般会按照《工伤保险条例》的规定，依法受理并作出判决。例如某劳动者在工作中受伤，未获工伤认定，劳动者向法院提起诉讼，法院经审理认为，劳动者合工伤认定的条件依法应认定为工伤，并判决撤销原工伤认定决定，重新作出认定。
二、不认定工伤的赔偿难题
1. 赔偿标准
依据《工伤保险条例》第三十六条规定，未认定为工伤的劳动者其医疗费用、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等，由用人单位遵循规定的标准支付。具体赔偿标准，可参照《工伤保险条例》及相关配套规定。
2. 赔偿途径
未认定工伤的劳动者，在赔偿办法上，可与用人单位协商应对。要是协商不成，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。劳动者对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
三、不认定为工伤怎么办
1. 申请行政复议
劳动者对工伤认定决定不服的，可向作出决定的劳动保障行政部门申请行政复议。行政复议期间，劳动者可提供新的证据，证明其合工伤认定的条件。
2. 提起行政诉讼
劳动者对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。法院将依法审理，并作出判决。
3. 提供证据
劳动者在工伤认定期间应积极提供相关证据，如工作证明、病历资料、同事证言等，以证明其合工伤认定的条件。
四、结论
未获工伤认定并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者可依照《工伤保险条例》的规定依法申请行政复议、提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。同时劳动者在工伤认定期间，应积极提供证据，争取认定为工伤。对不认定为工伤的劳动者，用人单位应遵循规定的标准支付相关赔偿。
工伤认定争议的应对既要遵循法律规定，也要关注劳动者权益保障。在工伤认定进展中各级劳动保障部门、用人单位和劳动者都应共同努力保障工伤认定工作的公正、公平、公开，为劳动者提供有力的权益保障。
工伤认定争议：未获工伤认定是否可提起诉讼？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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