不认定工伤由雇主赔偿合法吗：为何不认定为工伤雇主仍需承担责任
不认定工伤由雇主赔偿合法吗：为何不认定为工伤雇主仍需承担责任
在现代社会工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中并非所有受伤的劳动者都能被认定为工伤。那么在此类情况下不认定工伤的劳动者是不是还能获得雇主的赔偿？本文将围绕这一话题展开讨论分析为何即使不认定为工伤雇主仍需承担赔偿责任。
在我国，工伤保险制度旨在保障劳动者的合法权益，减轻劳动者在遭受职业伤害时的经济负担。工伤认定的过程并非一帆风顺，有时劳动者受伤后并不能被认定为工伤。那么在这类情况下，不认定工伤的劳动者是不是还能得到雇主的赔偿？本文将从以下几个方面实探讨。
一、不认定工伤由雇主赔偿合法吗？
1. 法律依据
按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在工作中因工受伤、患职业病或是说在工作进展中突发疾病死亡的，理应认定为工伤。在实际操作中，并非所有受伤的劳动者都能被认定为工伤。那么在此类情况下，雇主是否仍需承担赔偿责任呢？
答案是肯定的。依据《侵权责任法》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主理应承担赔偿责任。这意味着，即使劳动者受伤未被认定为工伤，雇主仍需依法承担赔偿责任。
2. 道德责任
从道德层面来看，雇主作为劳动者的采用者有义务保障劳动者的生命安全和身体健。当劳动者在工作中受伤时，雇主应该承担起相应的道德责任，给予劳动者一定的经济补偿。
二、不认定工伤由雇主赔偿合法吗为什么？
1. 劳动关系的存在
即使劳动者受伤未被认定为工伤，劳动者与雇主之间的劳动关系依然存在。依照《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期间因工受伤，雇主理应承担相应的赔偿责任。 不认定工伤并不意味着雇主可以免除赔偿责任。
2. 工伤认定的局限性
工伤认定过程具有一定的局限性，可能引发部分劳动者无法被认定为工伤。这并不意味着这些劳动者不应该得到赔偿。从公平正义的角度出发，雇主理应对未认定工伤的劳动者承担赔偿责任。
三、假如不认定为工伤，雇主有责任么？
1. 雇主的责任
依照我国相关法律法规，雇主对劳动者在工作中遭受的人身损害负有赔偿责任。即使劳动者受伤未被认定为工伤，雇主仍需承担相应的法律责任。
2. 赔偿办法
在赔偿方法上雇主可以依照劳动者受伤的具体情况给予一定的经济补偿。雇主还可通过购买商业保险等途径，为劳动者提供一定的保障。
不认定工伤的劳动者仍有权获得雇主的赔偿。这是因为，雇主与劳动者之间存在劳动关系，且工伤认定的局限性可能引发部分劳动者无法得到工伤赔偿。 即使不认定为工伤，雇主仍需依法承担赔偿责任。这对保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义具有必不可少意义。
不认定工伤由雇主赔偿合法吗：为何不认定为工伤雇主仍需承担责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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