工伤责任归属与单位赔偿责任解析：何时单位需负责？
一、引言
工伤事故是劳动者在履行职责期间因工作起因受到的伤害。在工伤事故中，责任归属和单位赔偿责任的明确，对维护劳动者的合法权益具有必不可少意义。本文将围绕“不是工伤单位负责吗”这一疑问，对工伤责任归属与单位赔偿责任实行解析探讨何时单位需负责。
二、工伤责任归属
1. 工伤的定义
依据我国《工伤保险条例》工伤是指劳动者在履行工作职责期间因工作原因受到的伤害。工伤责任的归属，首先要明确是不是属于工伤。
2. 工伤责任归属原则
（1）过错责任原则：要是劳动者在工作中因自身原因造成伤害，如违反操作规程、故意伤害本身等，那么劳动者本人应承担相应责任。
（2）无过错责任原则：假如劳动者在工作中因工作原因受到伤害，即使劳动者不存在过错，单位也应承担赔偿责任。
（3）共同责任原则：倘若劳动者在工作中因第三方原因受到伤害单位与第三方共同承担赔偿责任。
三、单位赔偿责任解析
1. 工伤赔偿范围
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿范围涵以下几方面：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）停工留薪：工伤期间，劳动者工资、奖金等收入损失。
（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一定金额的赔偿。
（4）一次性工伤医疗补助金：工伤复期间，给予一定金额的补助。
（5）一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡，给予一定金额的赔偿。
2. 单位赔偿责任
（1）工伤认定后，单位应依照《工伤保险条例》规定的赔偿范围和标准，承担赔偿责任。
（2）单位未遵循规定为劳动者参加工伤保险的，应该承担工伤赔偿责任。
（3）单位未依照规定及时救治、复工伤劳动者的理应承担相应责任。
（4）单位未遵循规定支付工伤赔偿款的，应承担违约责任。
四、何时单位需负责？
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内
2. 工伤事故因工作原因造成
3. 劳动者受到的伤害合工伤认定条件
4. 单位未依照规定履行工伤保险义务
5. 单位未依照规定及时救治、复工伤劳动者
五、结论
工伤责任归属与单位赔偿责任的明确，对维护劳动者的合法权益具有要紧意义。单位在工伤事故中，应承担相应的赔偿责任。劳动者在遇到工伤疑问时，要理解相关法律法规，积极维护自身权益。同时单位也要加强安全生产管理预防工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健。
工伤责任归属与单位赔偿责任是一个复杂的疑惑，涉及到劳动者的生命安全和合法权益。期望通过本文的解析，能对大家有所帮助。在实际操作中劳动者和单位都应遵循法律法规，共同维护和谐劳动关系。
工伤责任归属与单位赔偿责任解析：何时单位需负责？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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