下班途中受伤工伤认定标准及赔偿流程解析
下班途中受伤工伤认定标准及赔偿流程解析
导语：下班途中受伤是不是算作工伤一直是劳动者普遍关心的疑问。本文将结合我国相关法律法规对下班途中受伤工伤认定标准及赔偿流程实行详细解析以帮助大家更好地维护自身合法权益。
一、下班途中受伤工伤认定标准
1. 工伤定义
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。其中工作时间和工作场所涵：工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受到的伤害；在工作时间内职工在工作场所内因工作起因受到的伤害；在工作时间内，职工在工作场所内因履行职责受到伤害等。
2. 下班途中受伤工伤认定标准
依据《工伤保险条例》第十四条的规定，下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。具体包含以下几种情况：
（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害的；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的非机动车事故伤害的；
（3）在上下班途中受到非本人主要责任的动物伤害的；
（4）在上下班途中，受到自然灾害等不可抗力因素伤害的。
需要留意的是，下班途中受伤工伤认定不涵以下情况：
（1）职工在下班途中，因个人起因受到的伤害；
（2）职工在下班途中，因与他人纠纷引起的伤害；
（3）职工在下班途中，因违法表现引起的伤害。
二、下班途中受伤工伤赔偿流程
1. 报告工伤
职工在下班途中受伤后，应该在24小时内向用人单位报告，并提供相关证据。用人单位应该在收到报告后24小时内向人力资源和社会保障部门报告工伤事故。
2. 受伤职工治疗
受伤职工应该在发生后及时就医治疗，并保存好相关医疗资料。治疗期间，用人单位理应支付医疗费用。
3. 工伤认定
人力资源和社会保障部门在收到工伤报告后应该在15日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应向职工发放工伤认定书。
4. 劳动能力鉴定
职工在工伤治疗期满后，理应实行劳动能力鉴定。按照鉴定结果，分为以下几级：
（1）一级至四级：完全丧失劳动能力；
（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力；
（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。
5. 工伤赔偿
按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几部分：
（1）医疗费：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；
（2）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依据本人工资的一定比例发放；
（3）伤残津贴：一级至四级伤残职工，依照本人工资的一定比例发放；
（4）一次性工伤医疗补助金：五级至六级伤残职工，依照本人工资的一定比例发放；
（5）一次性伤残就业补助金：七级至十级伤残职工，遵循本人工资的一定比例发放。
6. 工伤赔偿争议解决
如职工与用人单位就工伤赔偿发生争议，可以依法申请仲裁或是说提起诉讼。
三、总结
下班途中受伤是不是算作工伤，要依据具体情况和法律法规实判断。劳动者在遇到此类难题时，应该及时报告工伤，熟悉工伤认定标准和赔偿流程，以便更好地维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关心员工健，为员工提供安全的工作环境。
下班途中受伤工伤认定标准及赔偿流程解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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