下班途中中暑能否认定为工伤：详解认定标准与申请流程

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 08:25:27

下班途中中暑能否认定为工伤：详解认定标准与申请流程

# 下班途中中暑能否认定为工伤：详解认定标准与申请流程

随着高天气的增多中暑现象时有发生。那么下班途中中暑能否认定为工伤呢？本文将围绕这一话题从认定标准、申请流程等方面实详细解析。

## 一、下班途中中暑能否认定为工伤

### 1. 下班途中中暑属于工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。那么下班途中中暑是不是属于工伤呢？

咱们需要明确下班途中的概念。下班途中是指职工从工作场所到居住地之间的合理路线。在这个进展中，要是职工因高天气引起中暑，且合以下条件，可以认定为工伤：

（1）中暑发生在下班途中的合理时间内；

（2）中暑与工作起因有直接关联，如工作强度大、工作环境度过高等；

（3）中暑造成的伤害程度达到一定程度，如需住院治疗等。

### 2. 上下班途中中暑算工伤吗？

下班途中中暑能否认定为工伤：详解认定标准与申请流程

与下班途中中暑类似，上下班途中中暑也可能认定为工伤。关键在于是否满足上述认定条件。倘若职工在上下班途中因高天气致使中暑，且合工伤认定条件同样可认定为工伤。

下班途中中暑能否认定为工伤：详解认定标准与申请流程

## 二、下班途中中暑工伤认定标准

### 1. 时间标准

下班途中中暑工伤的认定，首先要满足时间标准。即中暑发生在下班途中的合理时间内。这个合理时间包含职工从工作场所出发到抵达居住地的时间，以及途中必要的休息时间。

### 2. 原因标准

下班途中中暑工伤的认定，还需要满足原因标准。即中暑与工作原因有直接关联。这里的工作原因主要包含：

下班途中中暑能否认定为工伤：详解认定标准与申请流程

（1）工作强度大，引起职工在下班途中身体疲惫，容易中暑；

（2）工作环境度过高，职工在下班途中未能及时适应外界度，造成中暑；

（3）工作性质特殊，如户外作业、高作业等，职工在下班途中易受高天气作用，致使中暑。

下班途中中暑能否认定为工伤：详解认定标准与申请流程

### 3. 伤害程度标准

下班途中中暑工伤的认定，还需要满足伤害程度标准。即中暑造成的伤害程度达到一定程度，如需住院治疗等。具体伤害程度标准，可参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行评定。

## 三、下班途中中暑工伤申请流程

### 1. 申请工伤认定

职工在下班途中中暑后应及时向所在单位提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

下班途中中暑能否认定为工伤：详解认定标准与申请流程

（2）职工身份证复印件；

（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；

（4）工作场所、工作环境的相关证明材料；

下班途中中暑能否认定为工伤：详解认定标准与申请流程

（5）其他与工伤认定有关的材料。

### 2. 受理与调查

所在单位收到工伤认定申请后，应该在15日内将申请材料报送至当地人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部门应该在收到申请材料之日起60日内作出工伤认定的决定。

### 3. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门按照工伤认定标准，对申请材料实审查，作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该书面通知申请人和所在单位；不认定为工伤的，理应书面通知申请人。

下班途中中暑能否认定为工伤：详解认定标准与申请流程

### 4. 申请工伤赔偿

工伤认定决定生效后职工可向所在单位申请工伤赔偿。赔偿标准参照《工伤保险条例》相关规定行。

下班途中中暑在一定条件下可认定为工伤。职工在遇到此类情况时应遵循上述认定标准与申请流程，及时提出工伤认定申请，维护自身合法权益。

下班途中中暑能否认定为工伤：详解认定标准与申请流程

编辑：2024工伤-合作伙伴

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