上下班途中受伤认定及工伤赔偿全解析：详解通勤时工伤判定标准与流程
上下班途中受伤认定及工伤赔偿全解析：详解通勤时工伤判定标准与流程
上下班途中受伤认定及工伤赔偿全解析：详解通勤时工伤判定标准与流程
一、引言
随着社会的发展人们对工作与生活的平越来越重视。上下班通勤作为日常生活中不可或缺的一部分其安全也愈发受到关注。在上下班途中意外伤害事故时有发生怎样认定工伤以及怎样去实赔偿成为了广大劳动者关注的点。本文将围绕上下班途中受伤认定及工伤赔偿实行详细解析以帮助大家理解通勤时工伤判定标准与流程。
上下班途中受伤的工伤认定
1. 上下班受伤算工伤吗？
依照我国《工伤保险条例》第十四条规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，理应认定为工伤。 在上下班途中受伤，只要合上述条件，就可认定为工伤。
2. 上下班摔伤算工伤吗？
上下班摔伤是不是算工伤，需要依据具体情况来判断。倘若是在上下班途中，由于道路状况不良、天气起因等非本人主要责任致使的摔伤，可认定为工伤。但假若是因为个人起因，如走路时分心、玩手机等致使的摔伤，则不能认定为工伤。
工伤判定标准与流程
1. 工伤判定标准
（1）上下班途中：指职工从居住地到工作地点或从工作地点返回居住地的合理路线。
（2）非本人主要责任：指职工在交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中，本人不承担主要责任。
（3）交通事故：指职工在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害。
2. 工伤判定流程
（1）事故发生后，职工理应在之一时间向所在单位报告，并保存相关证据。
（2）所在单位理应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告。
（3）社会保险行政部门理应在15日内对事故实调查核实，并作出是不是认定为工伤的决定。
（4）对认定为工伤的，社会保险行政部门理应在5日内向所在单位发出工伤认定决定书。
工伤赔偿
1. 工伤赔偿范围
按照《工伤保险条例》规定工伤赔偿范围包含：
（1）工伤医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，享受原工资待遇的80%。
（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。
（4）一次性工伤医疗补助金：职工因工致残，需要安装假肢、矫形器等辅助器具的遵循规定给予一次性工伤医疗补助金。
（5）一次性伤残就业补助金：职工因工致残，不能从事原工作的，依照规定给予一次性伤残就业补助金。
2. 工伤赔偿程序
（1）职工或其近亲属向所在单位提出工伤赔偿申请。
（2）所在单位理应在收到申请之日起15日内，向社会保险行政部门提交工伤赔偿申请。
（3）社会保险行政部门应该在收到申请之日起30日内，对工伤赔偿申请实行审核，并作出是不是予以赔偿的决定。
（4）对予以赔偿的，社会保险行政部门理应在5日内向所在单位发出工伤赔偿决定书。
结语
上下班途中受伤的工伤认定与赔偿，是保障劳动者权益的关键环节。广大劳动者理应理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时单位也应该履行社会责任，关心职工身心健预防和减少工伤事故的发生。在通勤时，大家要时刻关注安全，共同营造安全、和谐的上下班环境。
上下班途中受伤认定及工伤赔偿全解析：详解通勤时工伤判定标准与流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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