工伤认定的全面指南：详解哪些情况属于工伤及如何申请认定
工伤认定的全面指南：详解哪些情况属于工伤及怎样去申请认定
导语：工伤事故是劳动者在生产和工作中常常面临的风险。熟悉工伤认定的相关法律法规对保障劳动者权益至关要紧。本文将详细介绍工伤事故、工伤、工伤工资的认定情形以及怎样实工伤认定申请。
一、工伤事故的认定情形
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害事故；
2. 工作时间内在工作场所因工作起因受到伤害；
3. 工作时间内外出实工作任务受到伤害；
4. 因工作原因在上下班途中受到交通事故伤害；
5. 在工作时间和工作场所内因履行职责受到的职业病；
6. 法律、法规规定的其他情形。
二、工伤的认定情形
1. 工伤事故造成的身体伤害；
2. 工作时间内在工作场所因工作原因受到的急性病症；
3. 工作时间内外出实工作任务期间因工作原因受到的急性病症；
4. 因工作原因在上下班途中受到的急性病症；
5. 在工作时间和工作场所内因履行职责受到的职业病；
6. 法律、法规规定的其他情形。
三、工伤工资的认定情形
1. 工伤事故引起的身体伤害，需要实治疗的；
2. 工伤事故引发的身体伤害，需要实行复的；
3. 工伤事故引起的身体伤害，需要实护理的；
4. 工伤事故造成的身体伤害需要实行长期治疗的；
5. 法律、法规规定的其他情形。
四、工伤认定的申请流程
1. 申请工伤认定的时间限制
依照《工伤保险条例》，工伤认定申请理应在事故发生之日起30日内提出。特殊情况可以长至60日。逾期不申请的，视为放弃工伤认定。
2. 申请工伤认定的主体
工伤认定申请由劳动者本人、劳动者家属或是说劳动者所在单位提出。
3. 申请工伤认定的材料
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证复印件；
（3）劳动合同或是说其他证明劳动者与单位存在劳动关系的材料；
（4）医疗机构出具的病历资料；
（5）有关事故的证明材料；
（6）其他与工伤认定有关的材料。
4. 工伤认定的受理与审查
（1）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内实行审查，合条件的，予以受理；
（2）受理后，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定；
（3）对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。
五、工伤认定中的特殊情况
1. 工伤复发
工伤复发是指劳动者在工伤治愈后，因原工伤原因造成病情恶化的情况。工伤复发应该重新实工伤认定。
2. 工伤与疾病的关系
劳动者患有疾病，与工作有关联的，可认定为工伤。但劳动者患有疾病，与工作无关的，不能认定为工伤。
3. 非法用工
在非法用工情况下，劳动者受到伤害的，不能认定为工伤。
六、结语
工伤认定是保障劳动者权益的关键措。熟悉工伤认定的相关法律法规，对劳动者对于，有助于在发生工伤事故时，及时维护本身的合法权益。同时用人单位应该加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。
工伤认定的全面指南：详解哪些情况属于工伤及如何申请认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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