精彩评论
牛乳千层派
2024-08-12综上，一审法院认为人社局对珍姑作出的工伤认定具有事实和法律依据，该工伤认定程序合法。判决驳回了公司的诉讼请求。 公司不服，向深圳中院提起上诉。68岁在工厂工作中摔断腿不能认定工伤，由用工单位进行赔偿。68岁的人应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的不是劳动关系。
亦
2024-08-12工伤鉴定与赔偿 超过60岁的人一般不具备法定劳动者资格，不受劳动法规调整，也不能申请工伤认定.然而，根据人社部规定，如果在雇佣单位工作至今且未满60岁。
甜宠小新娘
2024-08-1268岁，已经超过退休年龄，不属于单位的职工，不能认定工伤，也不能享受工伤保险待遇，但是可以按照人身损害赔偿得到补偿。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。
李里
2024-08-122021年6月，清洁公司聘用已年满68岁的林大从事保洁工作，双方签订劳务协议书，约定:林大为公司提供劳务，报酬为每月1880元，每月30日前支府。根据您提供的68岁的年龄，可以算作工伤的情况有如下几种情况: 如果您在工作过程中发生了意外事故，导致人身伤害，可以申请认定为工伤。
2024-08-12超过60岁能否作工伤认定应当看具体情况而定。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。
骏
2024-08-1266岁能认定工伤吗？ 墨香醉春风 免费咨询 工伤认定的基本原则工伤认定是指企业在员工因工作原因遭受伤害时。
AlexCui
2024-08-12因此，只要68岁的劳动者在工作中因事故伤害或者职业病导致劳动能力丧失，其工伤认定是合法的。 其次，工伤认定是根据劳动者工作中的事实进行判断的。
陈小洁
2024-08-12裁判要旨:退休返聘人员在工作时间、工作地点因工作原因发生事故可以认定为工伤。人民法院审理行政案件时应当对被告作出具体行政行为所依据的法律规范是否合法有效进行审查。
