精彩评论
熊辉-上岸者
2025-06-28银行业机构可以通过定期组织团队建设活动、员工关怀和庆祝活动等方式来加强员工之间的沟通与互动。此外，一个积极向上的企业文化也能够吸引和留住优秀的员工。银行业机构应该强调诚信、协作和创新等核心价值观，并将其融入到组织的日常运营中。据悉，银行内部催收工作一般分散于多个部门，比如大额对公业务通常归资产保全部门催收，针对个人的信用卡不良则由卡部或零售信贷部门接手。催收方式主要是进行电话催收，有抵押的处置资产，无抵押的则上报征信并启动诉讼程序。对于整个流程下来仍未成功催收的借款，银行会将这些资产打包转交给第三方催收公司。
窦泽昊-财务勇士
2025-06-28一般而言，产品经理不仅负责产品培训和指标调度，还需要帮助客户经理制定营销方案和准备活动物料，是客户经理的好帮手，通过针对各类客群组织各种贷款活动是一大捷径，例如针对各大市场、协会，开发企业、二手房中介等渠道，银行可以为渠道客户提供优惠利率，增大渠道客户的吸引力。建立雇主:通过积极的在线评价管理和员工推荐计划，建立良好的雇主，吸引更多被动求职者主动。 内部推荐:鼓励现有员工推荐合适的候选人，内部推荐通常效率较高，且新员工更快融入团队。 关注时效性:在招聘信息中强调职位的紧急性，并在面试过程中及时给予反馈，以吸引那些急于找到工作的优质候选人。
卫杰-已上岸的人
2025-06-28素喜智研高级研究员苏筱芮对中国新闻周刊解读，根据此类招聘要求来看，某些银行机构也期望通过这部分人才的引进来更好地实现委外催收团队管理，从而提升贷后工作的合规性。中国新闻周刊在招聘网站以“催收”为关键词搜索，将行业定位为“银行”，发现银行亲自招聘催收业务员工的现象并不少见。
杨帆-法务助理
2025-06-28嘿，新入职的银行小白们！是不是在为如何拉存款而烦恼？别担心，我来给你们分享一些实用的小技巧，保证你们拉存款轻松又高效！ 1 摆摊拉存款:去小公园或者夜市，拿些小礼品，吸引那些大爷大妈。每天去驻点，坚持两个月，你一定会看到成果的！ 2 锁定夜市老板:那些在夜市摆摊的老板们，一般都是有钱人。
毛宇航-已上岸的人
2025-06-28信用卡是一项常见而需要专业技巧的工作。工作的目的是追回逾期未还款项保障银行的利益同时提醒借款人履行还款责任。以下是信用卡工作怎样去经常招人的几个方面。 广告招聘 通过在各大招聘网站、社交媒体、企业等发布招聘广告传和推广岗位吸引合条件的人才。信贷员邀约上门，对我而言，不仅仅是一套话术，而是更像一场精心策划的沟通之旅。在这个过程中，慢慢坏领悟到，每一次邀约都不仅仅是为了达成业务目标，更是一次建立信任、传递价值的机会。 企业助贷话术 在信贷行业，邀约客户上门是一项极具挑战的任务。毕竟面对众多机构和产品，客户为何要选择我们。
张强-律界精英
2025-06-28要有效吸引企业贷款的目标群体，可以从以下几个方面着手： 明确行业与市场定位：企业应首先明确自己所处的行业以及市场定位。不同行业的企业贷款需求可能截然不同，例如创新型科技公司可能更倾向于风险投资，而稳健的制造型公司则可能更依赖传统银行贷款。了解目标群体的特定需求。 您好，感觉您挺符合我们公司的岗位，我们公司主要以维护银行客户，电话回访邀约上门签约，有专业按揭带领去银行金融服务，无责底薪加高额提成，最高月入20万！ 这句话详细介绍了岗位职责和薪酬水平，让求职者对职位产生浓厚兴趣。 你好，打扰了。