精彩评论


嘿,你有没有想过,一份工作底薪能从2000直接飙升到3500,这感觉是不是像中了小?今天咱就来聊聊平安这家公司的底薪改革,以及那些让人眼红的福利待遇,看看它到底香不香!
还记得当初听说平安底薪从2000涨到3500的时候,我的小心脏都激动得不行。要知道,在金融行业,底薪能涨这么多,简直是天上掉馅饼啊!不过你可能会问,这底薪是不是有啥附加条件?其实不然,平安的无责底薪2800-3600,意味着就算你没开单,也能拿到一份体面的工资,这在国内的金融公司里可是不多见的。
不过最让我感动的是,平安的晋升空间真的很大。公平、公正、公开,不看个人关系只看个人表现。三个月可担任小,六个月可晋升团队主管,两年晋升部经理等等。这种机会,你真的不想试试吗?
其实,当初我加入平安的时候,心里也是有点忐忑的。面试的时候,hr跟我讲工作8小时,五天制,底薪2000到6800,听起来挺不错。但真正入职后,才发现原来开单和不开单的底薪是不同的。开单底薪800,不开单底薪1500。
不过我很快就调整了自己的心态。毕竟,销售嘛,靠的就是提成。而且,平安的产品多、提成丰富,只要努力,收入真的不低。记得有一次,我连续加班一个月,终于开了一个大单,那提成拿到手,真的有种“血赚”的感觉!
平安也不是完美的。比如,提成从5%降到2%再降到7%,这让人有点接受不了。而且,二次贷款客户提成会少一半,这确实有点坑。不过任何公司都有不完美的地方,关键是你能不能接受,能不能找到适合自己的位置。
平安的底薪改革确实让人心动。无责底薪2800-3600,加上丰富的提成和福利,真的让人爽翻天。也有不完美的地方,但只要你能接受,能找到适合自己的位置,相信你也能在平安这样的公司里,挖到属于自己的宝藏!
机会来了,别错过!快来平安挖宝吧!😉
职位 | 底薪 | 福利 |
业务主管 | 8000-15000元/月 | 六险一金、带薪年假、年终奖 |
咨询顾问 | 10001-15000元/月 | 六险一金、各种补贴、激励方案 |
记住,选择比努力更重要。希望你能找到适合自己的那片天空!🌟
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