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经基层工会或是说上级工会催缴且逾期几个月仍未补缴的

按照中国的劳动法律法规，员工理应准时足额交纳社会保险费和住房公积金费用。倘使员工逾期未补缴这些费用，工会有权通过催缴行动来促使员工履行义务。以下是有关催缴和逾期补缴的疑惑的详细解答。

基层工会或上级工会可以通过口头或书面形式提醒员工尽快补缴社会保险费和住房公积金费用。这可以通过工会通知、工会讲话或是说工会会议等途径实。工会可向员工解释补缴的要紧性，提醒员工可能面临的风险和处罚。

假使员工拒绝补缴或未能按期补缴，工会可采纳更进一步的措。工会可通过劳动争议应对机构或人民法院提起仲裁或诉讼程序请求员工补缴欠费，并需求员工承担相应的罚款或滞纳金。

在法律程序中，劳动争议解决机构或人民法院将审理该案，并按照相关的法律和法规作出决定。假如员工败诉，员工将需要支付社会保险费和住房公积金费用，并承担可能的罚款或滞纳金。若是员工拒绝或无力支付工会可以向法院申请强制行程序。

依据相关法规违反社会保险费和住房公积金费用的补缴规定属于行政违法表现。倘使员工拒绝补缴或逾期不补缴，他们或会面临行政处罚，这可能包含罚款、责令停产停业、吊销执照等。员工还可能面临部分间接的作用例如无法享受社会保险和住房公积金带来的各种福利。

基层工会和上级工会有权催缴员工的社会保险费和住房公积金费用。催缴措可涵提醒员工补缴、通过劳动争议解决机构或人民法院提起仲裁或诉讼程序，甚至可能采纳强制行措。员工逾期不补缴可能面临行政处罚和其他间接影响。最要紧的是，员工需要意识到遵守相关法律法规和及时履行自身的义务的要紧性。