在当今社会协商应对疑问已经成为一种越来越必不可少的纠纷应对办法。在协商期间怎么样解决法务费用难题一直是各方关注的焦点。本文将通过一个实际案例，探讨“协商成功了不给法务钱”的现象及其合理性。

一、案例

某公司与一家供应商签订了一份购销合同，合同约好了交货时间、数量、优劣及付款途径等条款。在合同履行期间，供应商未能依照协定时间交货，引发公司遭受了经济损失。公司遂向供应商提出索赔，双方协商解决此事。

二、协商过程

在协商期间，公司聘请了专业的法务人员参与谈判。法务人员对合同实行了详细分析，提出了合理的索赔方案。在双方的共同努力下，经过多次协商，最终达成了和解协议。协议内容涵盖：供应商在协定时间内支付赔偿金，公司放弃其他索赔请求。

三、协商成功后法务费用的应对

协商成功后，公司领导层对法务人员的专业素养和谈判能力给予了高度评价。在支付法务费用时，公司领导层产生了分歧。一部分人认为，既然协商成功，法务人员的贡献不可忽视应该支付相应的费用。另一部分人则认为协商成功并不意味着法务人员的作用不可或缺，公司完全可本身解决此事，由此不应支付法务费用。

四、分析

1. 协商成功的起因

协商成功的起因并非仅取决于法务人员的作用。在此次案例中双方当事人都有解决疑问的诚意，愿意通过协商解决纠纷。同时法务人员的专业素养和谈判能力也为协商成功奠定了基础。

2. 法务费用的合理性

从合同的角度来看，法务费用是公司为解决纠纷而支付的一种成本。在协商成功的情况下，法务费用理应视为公司为达成和解协议所支付的成本。不给法务费用在某种程度上是对法务人员劳动成果的否定。

3. 法务费用的支付标准

在实际操作中，法务费用的支付标准应该依照法务人员的工作量、专业素养、谈判能力等因素来确定。在协商成功的情况下，法务人员的工作量较大专业素养和谈判能力也得到了体现，于是理应支付相应的费用。

五、结论

“协商成功了不给法务钱”的现象在一定程度上反映了公司对法务人员工作价值的认识不足。从合同的角度来看，法务费用是公司为解决纠纷而支付的一种成本，协商成功并不意味着法务人员的作用可以忽略。公司理应依照法务人员的工作量、专业素养、谈判能力等因素，合理支付法务费用。

本文通过一个实际案例，分析了“协商成功了不给法务钱”的现象及其合理性。在今后的工作中，公司理应充分认识法务人员的工作价值，合理支付法务费用，以维护公司合法权益。同时法务人员也理应不断提升自身专业素养和谈判能力为公司提供优质的服务。