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6月6日,淇滨区大河涧法庭成功调解一起劳动争议纠纷,被告当庭向原告支付经济补偿金等共计2万元,双方从争议对峙到达成和解,彰显了劳动争议调解中“柔性司法”的温度与效率。案件起因:劳动关系存争议,诉求分歧待化解 原告于2023年10月入职被告处,担任平面岗位。

为全面落实最高工作要求,淇滨区围绕建设集约高效、多元解纷、便民利民、智慧精准、开放互动、交融共享的现代化诉讼服务体系,不断深化“两个一站式”建设工作,把非诉讼纠纷解决机制放在前面,满足群众多元化司法需求,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

淇滨区始终把“为群众办实事”实践活动深化到每一起案件中,不断推进“一站式”多元解纷工作机制,推动矛盾纠纷就地调处、就地化解,切实为人民群众化解难题,解决当事人的诉累,为化解社会矛盾、促进社会和谐发挥更加积极的作用。

鹤壁淇滨区多元调解:构建和谐社会的新路径 在当今社会快速发展的下矛盾纠纷日益复杂化、多样化传统的诉讼形式已难以满足人民群众对高效便捷解决纠纷的需求。为应对这一挑战鹤壁市淇滨区人民积极探索多元化纠纷解决机制通过构建集法律咨询、诉前调解、司法确认于一体的多元调解平台,成功实现了矛盾化解的“关口前移”。

诉调对接在引导当事人选择纠纷解决途径、有效化解社会矛盾纠纷方面发挥了一定作用。但是,淇滨区结合具体实践,发现目前诉调对接工作还存在着一些问题亟待完善。问题表现: 一是社会认同度不高。有的基层行政机关和社会调解组织对它认识不到位,当前群体性纠纷较多。

映象网讯(大象新闻记者 张晚璐 通讯员 刘云云)近年来,鹤壁市淇滨区为积极推进“一站式”建设工作,努力打造便民集约高效的诉讼服务体系,通过拓宽解纷渠道、强化诉调衔接、规范制度指引、加大宣传力度,全面优化司法确认制度,大力推行“诉前调解+司法确认”解纷新模式。今年以来,鹤壁市淇县人力资源和社会保障局持续推进劳动人事争议多元处理机制建设,依托淇县社会治理综合服务中心,充分发挥“人社+”效能,不断深化“人社++工会+工商联+司法局”的多元化解模式。

近年来,鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁受理服务中心强化部门联动,整合资源,充分发挥入驻区社会矛盾调处化解中心的平台优势,加强与区、工会、司法援助、妇联、等部门联动,推进业务大融合和服务大联合,着力构建“一站式”劳动争议多元调解新格局。 淇滨区坚持和发展新时代“枫桥经验”。