在现代社会工伤事故的发生时常令人痛心。在部分工伤未认定的情况下,死者家属往往面临着赔偿难题。丧葬费用的赔偿成为了一个亟待解决的疑问。本文将针对工伤未认定情况下丧葬费赔偿的新标准实解析,以期为死者家属提供一定的参考和帮助。
工伤事故不仅给受害者本人带来痛苦也给其家庭带来沉重的打击。在我国,工伤认定是工伤赔偿的基础。在实际操作中,部分工伤事故由于种种起因未能被认定为工伤,使得死者家属在索赔期间面临多困难。本文将从工伤未认定情况下丧葬费赔偿的新标准入手,分析赔偿金额的计算形式及赔偿途径,为死者家属提供一定的法律依据。
二、未认定工伤丧葬费赔偿标准是多少?
按照我国《工伤保险条例》的规定,工伤丧葬费赔偿标准为:丧葬补助金 供养亲属抚恤金。其中,丧葬补助金依照死者生前12个月的平均工资计算,供养亲属抚恤金则按照死者供养的亲属人数及死者生前工资的一定比例计算。
以死者生前月平均工资为基数丧葬补助金为死者生前12个月的平均工资供养亲属抚恤金为死者生前工资的40%(配偶)、30%(子女)、20%(母)。具体计算公式如下:
死者家属可以向用人单位提出赔偿请求,若协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁不支持能够向人民法院提起诉讼。
依据我国《更高人民法院关于审理工伤事故民事案件适用法律若干难题的解释》的规定,未认定工伤丧葬费赔偿新标准为:丧葬补助金 供养亲属抚恤金。其中丧葬补助金遵循死者生前6个月的平均工资计算,供养亲属抚恤金则依照死者供养的亲属人数及死者生前工资的一定比例计算。
以死者生前月平均工资为基数丧葬补助金为死者生前6个月的平均工资,供养亲属抚恤金为死者生前工资的40%(配偶)、30%(子女)、20%(母)。具体计算公式如下:
死者家属能够参照上述未认定工伤丧葬费赔偿途径实行索赔。
工伤未认定情况下丧葬费赔偿新标准的出台,为死者家属提供了一定的法律依据。在工伤事故发生后,死者家属应积极 争取合法权益。同时用人单位也应加强对工伤事故的预防和管理,切实保障劳动者权益。
(注:本文仅为法律普及性质的文章,具体赔偿金额及途径需按照实际情况和法律规定实。)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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