工伤未认定期间上班是否享有工资待遇解析
工伤未认定期间上班是不是享有工资待遇解析
随着社会的发展工伤保险制度日益完善但在实际操作中仍有多劳动者在工伤认定期间遇到困扰。本文将以“工伤未认定期间上班是否享有工资待遇”为主题结合未认定工伤上班有工资吗、怎么算、怎么赔偿、合法吗等疑惑实详细解析。
一、工伤未认定期间上班是否有工资待遇
1. 未认定工伤上班有工资吗
依据我国《工伤保险条例》第十七条的规定工伤认定申请由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出。在实际操作中，假若劳动者在工伤认定期间继续上班，那么其工资待遇应该怎样解决呢？
按照《劳动合同法》第四十二条规定劳动者在工伤认定期间，用人单位理应遵循劳动合同的协定支付工资。 在工伤未认定期间，劳动者上班仍然享有工资待遇。
2. 未认定工伤上班工资怎么算
工伤未认定期间，劳动者的工资待遇依照以下原则计算：
（1）遵循劳动合同约好的工资标准计算；
（2）要是劳动合同不存在预约工资标准，按照用人单位同类岗位的工资标准计算；
（3）若是用人单位未有同类岗位的工资标准，依照当地上年度职工平均工资计算。
3. 未认定工伤上班工资怎么赔偿
在工伤未认定期间，假如劳动者因伤情恶化等起因无法继续上班，用人单位理应支付劳动者相应的医疗费用和停工留薪期待遇。具体赔偿标准如下：
（1）医疗费用：遵循实际发生的医疗费用予以赔偿；
（2）停工留薪期待遇：遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算。
4. 未认定工伤上班合法吗
按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤未认定期间，劳动者上班是合法的。在此期间，劳动者享有工资待遇和相应的赔偿权益。
二、未认定工伤怎么办
1. 提交工伤认定申请
劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 配合工伤认定调查
在工伤认定期间，劳动者理应积极配合社会保险行政部门的调查，提供相关证据材料。
3. 异议解决
假使劳动者对工伤认定结果有异议，可以在收到工伤认定结论之日起15日内向作出认定的社会保险行政部门提出书面异议。
4. 申请仲裁或诉讼
假若劳动者对工伤认定结果仍然有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、没认定工伤能起诉吗
按照《人民劳动法》和《人民劳动合同法》的规定，劳动者对工伤认定结果有异议的，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者理应提供充分的证据材料证明其受伤属于工伤。
工伤未认定期间，劳动者上班仍然享有工资待遇。在此期间，劳动者应该积极 ，争取自身的合法权益。同时用人单位也应该依法履行义务，保障劳动者的权益。工伤认定期间，劳动者和用人单位应该相互配合，共同维护社会和谐稳定。
工伤未认定期间上班是否享有工资待遇解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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