工伤未认定处理指南：如何 与申请补偿全解析
工伤未认定应对指南：怎么样 与申请补偿全解析
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中有时会出现工伤未认定的情况。本文旨在为广大劳动者提供工伤未认定时的解决指南帮助大家理解怎样去 与申请补偿。
二、工伤未认定的赔偿与单位责任
1. 工伤未认定怎样赔偿
（1）未认定工伤的赔偿标准
未认定工伤的赔偿标准与认定工伤的赔偿标准有所不同。未认定工伤的赔偿主要包含以下几方面：
① 医疗费用：治疗工伤产生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。
② 误工费：因工伤致使的误工损失，依照受伤前12个月的平均工资计算。
③ 护理费：如需护理，依照护理人员的工资标准计算。
④ 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照一定比例给予一次性伤残补助金。
（2）单位责任
未认定工伤的单位仍需承担以下责任：
① 支付医疗费用：单位应承担未认定工伤职工的医疗费用。
② 支付误工费：单位应支付未认定工伤职工的误工费。
③ 提供护理：如需护理，单位应提供护理服务。
2. 未认定成工伤的单位责任
未认定成工伤的单位仍需承担以下责任：
① 支付医疗费用：单位应承担未认定工伤职工的医疗费用。
② 支付误工费：单位应支付未认定工伤职工的误工费。
③ 提供护理：如需护理，单位应提供护理服务。
三、未认定工伤能否提起民事诉讼
1. 未认定工伤可提起民事诉讼
未认定工伤的劳动者可向人民法院提起民事诉讼请求单位承担赔偿责任。在民事诉讼中劳动者需要提供以下证据：
① 工伤事故发生的证据：如事故报告、现场照片等。
② 诊疗证明：如病历、诊断证明等。
③ 工资条、银行流水等证明误工损失的证据。
2. 民事诉讼的诉讼时效
劳动者提起民事诉讼的诉讼时效为一年自工伤事故发生之日起计算。
四、未认定工伤可私了合法吗
1. 未认定工伤可私了
未认定工伤的劳动者与单位达成赔偿协议可以私了。私了协议具有法律效力，双方应严格遵守。
2. 私了协议的关注事项
在签订私了协议时，劳动者应留意以下事项：
① 协议内容应明确、具体，包含赔偿金额、支付途径等。
② 协议应经双方签字章，具有法律效力。
③ 劳动者应理解本身的权益，保证协议内容公平合理。
五、工伤没认定时的 途径
1. 向劳动保障部门投诉
劳动者可向当地劳动保障部门投诉单位未认定工伤的表现，请求劳动保障部门实行调查。
2. 申请工伤认定
劳动者可以自行向劳动保障部门申请工伤认定。在申请工伤认定时，应提供以下材料：
① 工伤事故报告。
② 诊疗证明。
③ 工资条、银行流水等证明误工损失的材料。
④ 其他相关证据。
3. 提起行政复议或行政诉讼
如劳动保障部门未认定工伤，劳动者可以提起行政复议或行政诉讼，请求撤销原认定结论。
六、结语
工伤未认定并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者应熟悉本身的权益，通过合适的途径 。在 进展中，劳动者可寻求法律援助以确信本身的合法权益得到保障。同时单位也应遵守法律法规，积极履行赔偿责任，共同维护社会和谐稳定。
工伤未认定处理指南：如何 与申请补偿全解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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