'工伤认定未决阶员工薪资处理指南'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 12:00:59

# 工伤认定未决阶员工薪资应对指南

随着我国法律法规的不断完善，工伤认定成为了保障员工合法权益的关键环节。在实际操作中工伤认定往往需要一时间，这期间员工的薪资待遇怎样去解决，成为了一个亟待应对的疑惑。本文将针对工伤认定未决阶员工薪资应对实行详细解读，以帮助企业和员工更好地应对此类情况。

## 一、工伤认定未决阶的概念

工伤认定未决阶，是指员工发生工伤事故后，向相关部门申请工伤认定但未得出最认定结果的时间。在这个阶，员工的工伤认定申请正在审核中，其合法权益未得到最确认。

## 二、工伤认定未决阶员工薪资应对的法律法规依据

1. 《人民劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者因工负伤在工伤认定期间，用人单位应该依照原工资支付劳动者报酬。”

2. 《工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工负伤，在工伤认定期间，用人单位应该支付职工原工资。”

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第七条规定：“劳动者因工负伤在工伤认定期间，用人单位理应依据原工资标准支付劳动者工资。”

## 三、工伤认定未决阶员工薪资应对的具体操作

### 1. 企业应承担的义务

（1）正常支付工资：在工伤认定未决阶，企业应依照员工原工资标准支付工资，直至工伤认定结果出来。

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（2）提供相关证明材料：企业在向社保部门申请工伤认定时，应提供员工工资、工种、工作时间等相关证明材料。

### 2. 员工应承担的义务

（1）及时报告工伤事故：员工在发生工伤事故后，应及时向企业报告并依照企业规定办理工伤认定手续。

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（2）配合企业办理工伤认定：员工应积极配合企业办理工伤认定手续提供相关证明材料。

### 3. 薪资支付的具体办法

（1）现金支付：企业在工伤认定未决阶，可继续以现金途径支付员工工资。

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（2）银行转账：企业也可选择将工资直接转入员工银行账户。

（3）社保支付：在工伤认定结果出来后，要是认定为工伤，企业应依照社保部门的规定，将工伤期间工资支付给员工。

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## 四、工伤认定未决阶员工薪资解决的关注事项

1. 企业不得以任何理由拖欠、克扣员工工资。

2. 企业应保证工伤认定未决阶员工工资的发放，不得擅自减低工资标准。

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3. 企业在办理工伤认定手续时应严格遵守相关法律法规，不得弄虚作假。

4. 员工在工伤认定未决阶应遵循企业规定履行请假手续，以免作用工资发放。

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5. 企业在工伤认定未决阶，应妥善保管员工工资发放记录，以备后续查询。

## 五、结语

工伤认定未决阶员工薪资解决是保障员工合法权益的关键环节。企业和员工都应充分理解相关法律法规规范操作保证员工在工伤认定期间得到合理的薪资待遇。同时企业应积极履行社会责任，关爱员工，为员工创造一个安全、和谐的工作环境。只有这样，才能实现企业与员工的共同发展，促进社会和谐稳定。

'工伤认定未决阶员工薪资处理指南'

（本文共计1500字右，仅供参考。）

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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# 工伤认定未决阶员工薪资应对指南

## 一、工伤认定未决阶的概念

## 二、工伤认定未决阶员工薪资应对的法律法规依据

## 三、工伤认定未决阶员工薪资应对的具体操作

### 1. 企业应承担的义务

### 2. 员工应承担的义务

### 3. 薪资支付的具体办法

## 四、工伤认定未决阶员工薪资解决的关注事项

## 五、结语

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