工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节,但在实际工作中,由于种种起因有些工伤案件并未得到及时认定。本文将为您详细解析工伤未认定赔偿的流程、标准及法律途径,帮助劳动者在遭遇工伤未认定的情况下,合理维护本身的合法权益。
引语:
在我国工伤认定是保障劳动者权益的必不可少法律制度。由于工伤认定的复杂性和多样性,部分劳动者在遭受工伤后,往往面临着工伤未认定的疑问。工伤未认定不仅给劳动者带来了身体上的痛苦,还可能致使赔偿权益受损。本文将从工伤未认定的赔偿流程、标准及法律途径三个方面,为您全面解析工伤未认定赔偿的相关疑问。
1. 未认定工伤怎么赔偿的?
未认定工伤的赔偿流程如下:
(1)劳动者在发生工伤事故后,应及时向所在单位报告并请求单位实工伤认定。
(2)单位理应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
(3)若单位未在规定时间内申请工伤认定,劳动者可以自行申请。
(4)社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
(5)若劳动者对工伤认定决定不服可以自收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门申请复查。
(6)劳动者对复查决定不服的,可自收到复查决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
(7)劳动者对行政复议决定不服的,可以自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2. 未认定工伤怎么办?
未认定工伤的劳动者能够选用以下措:
(1)及时收集证据,如事故现场照片、目击者证言等。
(2)寻求专业律师的帮助熟悉相关法律法规。
(3)与单位协商争取达成赔偿协议。
(4)如协商无果,可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
(5)对仲裁结果不服的,能够向人民法院提起诉讼。
1. 未认定工伤的单位承担什么责任?
未认定工伤的单位应该承担以下责任:
(1)依照规定支付劳动者的医疗费用。
(2)支付劳动者的误工费、护理费、交通费等费用。
(3)支付劳动者一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
(4)赔偿劳动者因工伤致使的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2. 未认定工伤能否提起民事诉讼?
未认定工伤的劳动者能够提起民事诉讼,请求单位承担侵权责任。依照《人民侵权责任法》规定,劳动者因工伤受到损害的能够向人民法院提起诉讼,请求单位承担侵权责任。
1. 未认定工伤可私了合法吗?
未认定工伤的劳动者与单位达成赔偿协议,属于私了表现。依照《人民劳动合同法》规定,劳动者与单位达成赔偿协议,应该合以下条件:
(1)协议内容合法、公正。
(2)协议是在劳动者自愿、平等的基础上达成的。
(3)协议已经双方签字章。
合上述条件的赔偿协议具有法律效力。劳动者能够依据协议向人民法院申请强制行。
工伤未认定赔偿疑问涉及劳动者合法权益的维护劳动者在遭遇工伤未认定的情况下,应该充分理解相关法律法规,合理运用法律途径,争取本人的权益。同时单位也理应严格遵守法律法规,切实保障劳动者的合法权益。本文旨在为劳动者提供工伤未认定赔偿的全面解析,以助劳动者在 道路上少走弯路。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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