工伤赔偿新规：未缴纳保险人员工伤认定与赔偿指南

工伤赔偿新规：未缴纳保险人员工伤认定与赔偿指南

在现代社会中工伤保险是保障职工权益的关键制度之一。现实中仍有部分企业或个体工商户未遵循规定为员工缴纳工伤保险引起员工在发生工伤时面临赔偿难题。近日我国发布了工伤赔偿新规对未缴纳保险人员的工伤认定与赔偿实了明确。本文将为您详细解读这一新规，帮助您熟悉未缴纳保险人员工伤认定与赔偿的相关内容。

工伤赔偿新规：未缴纳保险人员工伤认定与赔偿指南

一、引言

工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以得到及时、合理的救治和赔偿。在实际操作中部分企业或个体工商户未履行缴纳工伤保险的义务使得员工在发生工伤时权益无法得到保障。为熟悉决这一疑惑，我国工伤赔偿新规对未缴纳保险人员的工伤认定与赔偿实了明确规定。以下是本文对新规的详细解读。

二、未缴纳保险人员认定工伤怎么赔偿

未缴纳保险人员认定工伤的赔偿，应参照我国《工伤保险条例》的相关规定实行。依据新规，未缴纳保险人员在发生工伤时，可以依据以下程序实行赔偿：

1. 工伤认定：伤者应向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿程序：工伤认定通过后，伤者能够向单位提出赔偿须要。单位应在规定时间内向伤者支付赔偿金。赔偿金涵：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

3. 赔偿标准：赔偿标准遵循《工伤保险条例》规定的标准实行。具体金额依照伤者的伤残等级、工资水平等因素确定。

三、未缴纳工伤保险的工伤认定程序

未缴纳工伤保险的工伤认定程序如下：

1. 提交申请：伤者应向所在单位提交工伤认定申请，并提供以下材料：身份证、劳动合同、事故报告、医疗证明等。

2. 单位审核：单位应在收到申请后15日内实行审核，对合条件的，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后60日内作出决定。对合条件的，认定为工伤；对不合条件的，不予认定。

4. 申请复议：对社会保险行政部门的工伤认定决定不服的，伤者可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。

四、未缴纳工伤保险能够认定工伤吗

未缴纳工伤保险的情况下，伤者仍然可申请工伤认定。按照《工伤保险条例》的规定，只要伤者合以下条件，就能够认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

3. 因工作起因患职业病的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

五、未交社保的工伤认定

未交社保的工伤认定与正常缴纳社保的工伤认定程序基本相同。伤者应向所在单位提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要留意的是，未交社保的工伤认定中，赔偿主体为单位，而非社保基金。

六、未交保险的工伤赔偿项目

未交保险的工伤赔偿项目涵以下几项：

1. 医疗费用：包含伤者治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费等。

2. 一次性伤残补助金：依据伤者的伤残等级遵循《工伤保险条例》规定的标准支付。

3. 一次性医疗补助金：在伤者治疗工伤期间，单位应支付一次性医疗补助金。

4. 一次性就业补助金：在伤者治疗工伤期间，单位应支付一次性就业补助金。

5. 丧葬补助金和抚恤金：在伤者因工伤死亡的情况下，单位应支付丧葬补助金和抚恤金。

工伤赔偿新规为未缴纳保险人员的工伤认定与赔偿提供了明确的法律依据。企业或个体工商户应切实履行缴纳工伤保险的义务，保障员工权益。同时员工在发生工伤时，也要熟悉相关法律法规，依法维护自身权益。