工伤未认定如何争取赔偿权益：赔偿流程、法律途径与常见问题解析
工伤未认定如何争取赔偿权益：赔偿流程、法律途径与常见问题解析
一、序言
工伤赔偿是保障劳动者合法权益的关键途径。在实际操作中有时工伤认定并不顺利劳动者可能存在面临未认定工伤的困境。本文将围绕工伤未认定怎样去争取赔偿权益从赔偿流程、法律途径和常见疑问解析三个方面展开论述。
二、赔偿流程
1. 提交工伤认定申请
劳动者在发生工伤事故后，应尽快向所在单位或当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。提交材料包含：工伤认定申请表、事故报告、医疗机构出具的伤情诊断证明等。
2. 工伤认定
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对事故情况实调查核实。在认定进展中，劳动者可提供证据证明事故发生在工作时间和工作场所，且因工作起因造成伤害。若工伤认定未通过，劳动者将面临未认定工伤的情况。
3. 未认定工伤的赔偿流程
（1）协商赔偿
劳动者可以与单位实行协商，达成赔偿协议。协议内容应包含：赔偿金额、赔偿形式、赔偿期限等。双方达成协议后，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁确认。
（2）仲裁赔偿
若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，需求单位承担赔偿责任。仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决。
（3）诉讼赔偿
如仲裁不支持劳动者诉求，劳动者可向人民法院提起民事诉讼请求单位承担赔偿责任。
三、法律途径
1. 未认定工伤的法律依据
《人民劳动合同法》、《人民侵权责任法》、《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》等法律法规，为劳动者未认定工伤争取赔偿权益提供了法律依据。
2. 法律途径的选择
（1）劳动仲裁
劳动仲裁是劳动者争取工伤赔偿的首选途径。仲裁程序简便、费用较低，有利于劳动者 。
（2）民事诉讼
若劳动仲裁不支持劳动者诉求劳动者可向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼程序较为复杂，但胜诉可能性较高。
四、常见疑惑解析
1. 未认定工伤能否提起民事诉讼？
未认定工伤的劳动者可提起民事诉讼，须要单位承担侵权责任。依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释》规定，劳动者因工伤发生的纠纷，属于劳动争议案件可适用民事诉讼程序。
2. 未认定工伤的单位承担什么责任？
未认定工伤的单位仍需承担一定的责任。依照《人民侵权责任法》规定，用人单位因侵权表现造成劳动者损害的，理应承担赔偿责任。
3. 未认定工伤能够私了合法吗？
未认定工伤的赔偿可通过协商解决，即私了。但私了协议必须合以下条件：双方自愿、协议内容合法、不损害、社会公共利益。若协议不合条件，劳动者可向仲裁委员会或人民法院申请撤销。
五、结论
工伤未认定并不意味着劳动者无法争取赔偿权益。劳动者应熟悉相关法律法规，合理选择法律途径，积极维护自身合法权益。同时单位也应承担起相应的社会责任，切实保障劳动者权益。在工伤赔偿进展中双方应遵循法律规定，妥善解决纠纷共同维护和谐劳动关系。
工伤未认定如何争取赔偿权益：赔偿流程、法律途径与常见问题解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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