工伤认定是保障职工权益的关键环节对受到工伤的职工对于,理解工伤认定的相关流程和责任部门至关必不可少。本文将围绕“工伤认定由市人社局认定吗”这一疑惑,详细介绍工伤认定的办理流程、责任部门及填写指南,帮助大家更好地维护自身合法权益。
1. 工伤认定主要由市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)负责。市人社局作为工伤认定的责任部门负责对职工提出的工伤认定申请实行审核、认定。
2. 在部分地区,工伤认定工作可能由劳动局或是说人力资源和社会保障局下属的工伤认定中心负责。具体责任部门可依照当地实际情况实行查询。
1. 提交工伤认定申请:职工在发生工伤后,应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生后30日内向市人社局提交工伤认定申请。如单位逾期未申请,职工本人可在事故发生后1年内向市人社局提出工伤认定申请。
2. 提交工伤认定材料:申请人需提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)申请人身份证原件及复印件;
(3)单位营业执照副本复印件;
(4)劳动合同或相关证明材料;
(5)医疗机构出具的工伤诊断证明书;
(6)事故现场照片、视频等证据材料。
3. 市人社局受理申请:市人社局收到工伤认定申请后,对材料实审核,合条件的,予以受理。
4. 调查核实:市人社局对工伤认定申请实调查核实,包含现场勘查、询问证人等。
5. 出具工伤认定决定书:市人社局依照调查核实情况,出具工伤认定决定书。认定为工伤的,决定书将注明工伤等级;不认定为工伤的,将说明理由。
6. 申请行政复议或行政诉讼:如对工伤认定决定不服可在收到决定书之日起60日内向上一级人社部门申请行政复议,或是说向人民法院提起行政诉讼。
1. 工伤认定申请表:申请人需详细填写以下信息:
(1)申请人基本信息;
(2)事故发生时间、地点、起因及经过;
(3)受伤部位、伤情及治疗情况;
(4)单位负责人签字、章;
(5)申请人签名、日期。
2. 其他材料:遵循须要准备相关证明材料,如劳动合同、诊断证明等。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节,理解工伤认定的办理流程、责任部门及填写指南有助于职工在发生工伤时,及时、顺利地完成工伤认定,维护自身合法权益。在此进展中,市人社局作为工伤认定的责任部门,承担着关键的审核、认定职责。期待本文能为广大职工提供有益的参考。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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