1. 工地是不是能认定工伤主要依据《工伤保险条例》的规定。只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害一般都可认定为工伤。

2. 即使农民工未与用人单位签订劳动合同只要能证明存在事实劳动关系，也可认定工伤。这涵在工作期间因工作起因引起的伤害。

3. 依照《工伤保险条例》第十四条职工在以下情况下应该认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患职业病等。

4. 对违法分包、转包的用工单位，即使农民工与用人单位未有直接的劳动合同关系，也可申请认定工伤，由违法分包的用工单位承担工伤保险责任。