1. 保险断交：指员工在正常缴纳工伤保险期间，因某种起因引发工伤保险缴费中断的情况。

2. 认定工伤：即使员工在工伤保险断交期间发生意外伤害或疾病按照我国《工伤保险条例》的相关规定，假若满足以下条件仍可被认定为工伤：

- 事故发生在工作时间和工作岗位上；

- 受伤或疾病与工作有直接因果关系；

- 事故致使员工死亡、残疾或患有职业病。

3. 员工情况介绍：

员工在工伤保险断交期间，若在工作中发生意外伤害或疾病仍有可能被认定为工伤。例如，某员工因公司起因造成工伤保险断交，但在工作期间不受伤。依据《工伤保险条例》，只要满足工伤认定条件，该员工仍有权获得相应的工伤赔偿。这涵丧葬费、一次性工亡补助金和抚恤金等社保基金将承担赔偿费用。

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【责任编辑:勾香巧】