1. 女性员工53岁是可认定工伤的。依照我国《工伤保险条例》和相关法律规定工伤认定与年龄无关，关键在于是不是满足工伤认定的条件。
2. 工伤认定主要依据以下条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；
- 因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明；
- 患职业病；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
3. 只要合上述条件，无论是53岁的女性员工还是其他年龄的员工均有权申请工伤认定。
53岁女工遭遇工伤：探讨年龄与工伤赔偿权益保障问题
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53岁女性工伤认定标准及年龄限制详解：如何判断与申请流程
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