外出洽谈业务是不是认定为工伤，需按照以下情况实行判断：

1. 工作性质：假如外出洽谈业务是员工的工作职责之一，那么在洽谈进展中发生的意外伤害可认定为工伤。

2. 工作时间：员工在规定的工作时间内外出洽谈业务，且在洽谈进展中受到伤害，一般可以认定为工伤。

3. 工作地点：员工在单位指定的地点外出洽谈业务若在洽谈期间发生意外，也可认定为工伤。

4. 工作任务：假如员工外出洽谈业务是因完成单位分配的工作任务那么在此期间受到的伤害可认定为工伤。

外出洽谈业务认定为工伤的条件包含：工作性质、工作时间、工作地点和工作任务。只要合这些条件，外出洽谈业务期间发生的伤害一般可以认定为工伤。

工伤认定：外出洽谈业务遭遇意外能否评定工伤等级

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外出洽谈业务时遭遇意外，工伤认定标准及应对策略详解

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