一、在厂里不给认定工伤的起因可能涵以下几点：

1. 厂方可能认为员工的受伤并非在工作期间发生而是由于个人起因或工作之外的因素引起。

2. 厂方可能认为员工的受伤不合工伤认定的条件，如未在规定时间内报告、受伤程度不严重等。

3. 厂方可能担心认定为工伤后需要承担相应的赔偿责任从而作用企业的利益。

4. 厂方可能存在管理不善、安全措不到位等疑惑，担心工伤认定后暴露这些疑问。

二、面对这类情况，员工可选用以下措：

1. 向当地劳动保障部门投诉，寻求相关部门的帮助和调查。

2. 收集证据包含事故现场照片、同事证言、医疗证明等，证明受伤是在工作进展中发生的。

3. 咨询专业律师，熟悉相关法律法规，为本身争取合法权益。

4. 与厂方实行沟通说明本身的诉求和理由，争取对方的理解和认同。

工厂拒绝认定工伤，员工受伤 指南及解决方案

# 工厂拒绝认定工伤员工受伤 指南及解决方案 在现代社会员工在工作中受伤的情况时有发生工伤认定和赔偿成为了劳动者权益保障的必不可少内容。在部分情况下工厂可能将会拒绝认定工伤使得受伤员工陷入 困境。本文将针对工厂拒绝认定工伤的情况，为员工提供 指南及解决方案。 ## 一、工伤认定的基本条件 咱们需要熟悉工伤认定的基本条件。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定需满足以下条件： 1. 工作时间内在工作场所发生； 2. 因工作起因受到事故伤害； 3. 在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

'遭遇工厂否认工伤认定，如何依法 争取工伤赔偿'

遭遇工厂否认工伤认定怎样去依法 争取工伤赔偿 一、引言 在我国工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的关键环节。在现实生活中部分工厂为了规避责任，否认工伤认定使得劳动者在遭受工伤后难以获得应有的赔偿。本文将针对这一现象探讨怎样依法 争取工伤赔偿。 二、工伤认定的法律依据 1. 工伤认定的概念 工伤认定是指依照《人民工伤保险条例》和《工伤认定办法》等法律法规，对劳动者在工作中遭受的伤害实认定，以确定是不是属于工伤。 2. 工伤认定的法律依据 （1）我国《工伤保险条例》规定，职工在工作中受到事故伤害或患职业病

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