工伤认定的流程常常涵以下几个步骤：

1. 员工申请：员工在工作期间受伤后，理应首先向所在单位提出工伤认定申请。员工可以在受伤后的之一时间内提出，也可在伤情稳定后实。

2. 单位申报：用人单位在接到员工的工伤认定申请后，理应在规定时间内（一般是24小时内）向当地人力资源和社会保障部门报告并提交相关材料。

3. 人社部门认定：当地人力资源和社会保障部门收到报告后，会对事故情况实调查核实。若是合工伤认定的条件，人社部门将作出工伤认定决定。

4. 公示与送达：工伤认定决定作出后，会在单位内部实公示，并将认定结果通知员工和用人单位。

5. 不服认定结果：要是员工或用人单位对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

总结如下：

1. 员工提出工伤认定申请：员工在受伤后应立即向所在单位提出申请。

2. 用人单位向人社部门申报：单位在收到申请后应及时向当地人力资源和社会保障部门报告。

3. 人社部门实工伤认定：人力资源和社会保障部门对事故实行调查并作出认定。

4. 公示与送达工伤认定结果：认定结果在单位内部公示，并通知员工和单位。

5. 不服认定的救济途径：对认定结果不服的可申请行政复议或提起行政诉讼。

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