1. 假使不认定工伤，员工仍然有权利起诉公司。依照中国法律规定即使工伤认定未通过，员工要是认为本身的权益受到了侵害可依据《劳动合同法》和《侵权责任法》等相关法律法规，向人民法院提起诉讼。
2. 员工可起诉公司以下几个方面：
- 需求公司承担因工受伤所产生的医疗费用、误工费等经济损失；
- 须要公司支付相应的赔偿金涵精神损害赔偿；
- 需求公司恢复劳动合同关系或给予相应的经济补偿。
3. 在起诉期间，员工需要提供以下证据：
- 证明与公司存在劳动关系的合同或其他证明材料；
- 证明受伤经过和起因的相关证据；
- 证明经济损失和精神损害的相关证据。
不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤应对策略及条件解析-
不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤应对策略及条件解析- 导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中公司、社保局、人社局不认定工伤的情况时有发生。本文将针对这些情况为您提供应对策略及条件解析。 一、公司不认定工伤怎么办 1. 公司不认定工伤的应对策略 （1）熟悉工伤认定标准 职工应熟悉工伤认定的基本标准。依据我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。还涵在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的情况。 （2）收集证据
工伤认定不情况下，公司是否必须提供补偿及可能的法律途径解析
在现代社会，工伤疑惑是劳动争议中的一大点。当员工在工作中遭受伤害，却未能在工伤认定中得到支持时，公司是不是必须提供补偿以及员工可通过哪些法律途径来维护自身权益，成为了双方关注的点。本文将深入探讨工伤认定不情况下公司是不是必须提供补偿，以及员工可能选用的法律途径，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。 一、引言 工伤认定不情况下，劳动者面临的是权益受损的风险。依照我国相关法律法规，工伤认定是劳动者获得赔偿的要紧前提。在实际操作中，部分劳动者由于各种起因未能被认定为工伤，引起其权益得不到有效保障。本文旨在分析在这类
工伤认定争议：未获认定职工能否提起诉讼
工伤认定争议：未获认定职工能否提起诉讼 一、引言 工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在现实生活中由于种种起因部分职工在发生工伤事故后，并未被认定为工伤。这就引发了工伤认定争议本文将围绕未获认定职工能否提起诉讼 这一主题展开探讨。 二、工伤认定的法律依据及程序 1. 法律依据 我国《工伤保险条例》对工伤认定做了明确规定，主要涵以下几方面： （1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的； （2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的； （3）在工作时间和工作场所内
不认定工伤能否起诉公司员工：索要赔偿及补偿款的可能性
在现代社会工伤保险制度为保障员工在工作中遭受意外伤害提供了关键保障。当工伤认定出现争议时，员工怎样维护自身的合法权益成为一个棘手的难题。本文将围绕“不认定工伤能否起诉公司员工：索要赔偿及补偿款的可能性”这一主题，探讨员工在工伤认定未通过的情况下，是不是有权起诉公司员工索赔，以及公司是否需要给予补偿款。 一、引言 在我国，工伤认定是工伤保险制度的核心环节。在实际操作中，工伤认定并非一帆风顺。有些情况下，员工的工伤申请可能未被认定为工伤，致使他们在索赔进展中遭遇困境。本文将从法律角度分析在工伤认定未通过的情况下，员
工伤认定纠纷：未认定工伤情况下起诉公司的法律途径与 指南
工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后权益保障的关键环节。在现实生活中工伤认定纠纷屡见不。多劳动者在未认定工伤的情况下面临着 难题。本文旨在探讨未认定工伤情况下起诉公司的法律途径与 指南为广大劳动者提供有益的参考。 引语： 在我国工伤认定纠纷日益增多多劳动者在遭受职业伤害后由于种种起因未能认定为工伤。这使得他们在 道路上备受挫折。本文将为您解析未认定工伤情况下起诉公司的法律途径帮助您在困境中找到 之道。 一、不认定工伤能否起诉公司呢？怎么办？ 在未认定工伤的情况下劳动者依然有权利通过法律途径向公司提起诉
工伤认定争议：未认定工伤如何起诉公司索赔
在现代社会工作安全日益受到重视但工伤事故仍时有发生。当劳动者在工作中遭遇意外伤害工伤认定成为他们维护自身权益的关键。在工伤认定期间劳动者与公司之间往往存在争议。那么当工伤未被认定时劳动者怎么样通过法律途径起诉公司索赔呢？本文将围绕这一主题展开探讨。 一、工伤认定争议：未认定工伤怎么样起诉公司索赔 工伤认定是劳动者在遭受工作伤害后，依法享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定期间，劳动者与公司之间常常出现争议。未认定工伤的情况下，劳动者怎样去起诉公司索赔呢？以下是劳动者可选用的法律途径： （以下为小标题优化后的内容）
