倘采用人单位不认定工伤劳动者可以遵循以下步骤办理：
1. 提出工伤认定申请：劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门（多数情况下为当地人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：申请时需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 工伤职工的身份证件、劳动合同文本或与用人单位建立劳动关系的证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后初诊病历、住院病历等相关医疗资料；
- 用人单位的工商登记资料等。
3. 等待工伤认定结果：社会保险行政部门将按照提交的材料实审核，并作出工伤认定决定。
4. 如有需要，实行劳动能力鉴定：工伤认定后，如需进一步确定劳动能力可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
5. 依据鉴定结果申请赔偿：按照劳动能力鉴定结果，劳动者可向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。
'工伤认定未通过，是否可以进行伤残等级鉴定？'
一：引言 工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，有时工伤认定可能未能通过。那么在此类情况下，劳动者是不是可以实伤残等级鉴定呢？本文将围绕这一疑惑展开探讨。 二：工伤认定与伤残等级鉴定的概念 1. 工伤认定：是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，经过有关部门依法审查，确认其伤害或疾病与工作有关，从而认定其为工伤。 2. 伤残等级鉴定：是指对工伤劳动者因工作起因致使的伤残程度实行评估，依据伤残等级标准，确定其伤残等级。 三：工伤认定未通过
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