工伤赔偿农民工工资权益保障探究

一、引言

在我国，农民工是城市建设的必不可少力量，由于种种起因，他们在工作中遭遇工伤的情况并不少见。本文将围绕工伤赔偿农民工工资这一主题从工伤赔偿标准、赔偿流程以及相关法律法规等方面实探讨，以期为维护农民工合法权益提供参考。

二、工伤赔偿标准及计算方法

1. 工伤期间工资计算原则

工伤期间，农民工的工资是依照其原工资福利待遇来计算的，并由所在单位按月支付。具体计算原则如下：

（1）工伤期间难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

（2）用人单位遵循规定为农民工缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2. 农民工工伤赔偿的本人工资计算

按照《工伤保险条例》，职工因工受伤或患有职业病时，假使未有劳动合同农民工工伤赔偿的项目有二倍的工资单位支付全部的工伤保险待遇，并且工资水平不变。

3. 工伤赔偿金额计算

一到四级伤残的赔偿金额分别为：

（1）一级伤残：27个月的工资作为补偿。

（2）二级伤残：25个月的工资作为补偿。

（3）三级伤残：23个月的工资作为补偿。

（4）四级伤残：21个月的工资作为补偿。

需要关注的是，工伤伤残赔偿标准农民工和城镇居民的赔偿金未有区别，都是一样的。

三、工伤赔偿流程

1. 报案

发生工伤事故后，用人单位应在24小时内向劳动保障部门报案。

2. 申请工伤认定

农民工在发生工伤事故后可以向劳动保障部门申请工伤认定。

3. 工伤伤残等级鉴定

农民工在工伤认定后，能够向劳动能力鉴定机构申请工伤伤残等级鉴定。

4. 赔偿协议或仲裁

农民工与用人单位就工伤赔偿达成协议后，可向劳动保障部门申请赔偿。如双方无法达成协议可向劳动仲裁机构申请仲裁。

5. 赔偿实

依照仲裁结果，用人单位应遵循赔偿协议或仲裁裁决向农民工支付赔偿金。

四、法律法规保障

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》明确了农民工工伤赔偿的相关规定，保障了农民工的合法权益。

2. 《劳动合同法》

《劳动合同法》第94条规定：个人承包经营者违反本法规定招用劳动者给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

五、结论

工伤赔偿农民工工资是法律赋予农民工的合法权益，用人单位和个人理应严格遵守相关法律法规，切实保障农民工的工伤赔偿权益。同时和社会各界也应关注农民工的工伤疑惑，共同为维护农民工合法权益而努力。只有保障好农民工的工伤赔偿权益，才能让农民工在城市建设中发挥更大的作用为我国经济社会发展作出更大贡献。