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工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到工伤的职工对于理解工伤认定流程至关要紧。本文将详细介绍江西新余工伤认定的流程、所需材料及关注事项帮助大家更好地维护自身权益。
工伤认定是指依据《工伤保险条例》等法律法规对职工在工作中因工负伤、患职业病或是说因工死亡的情况实认定,明确工伤性质和赔偿责任。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。
工伤认定的申请主体包含用人单位、职工本人及其近亲属。用人单位理应在职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的之一个工作日,向新余市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
新余市人力资源和社会保障局收到工伤认定申请后,对申请材料实行审查,合条件的予以受理。
受理申请后,新余市人力资源和社会保障局对工伤情况实调查核实,涵查阅相关资料、询问当事人和见证人等。
调查核实结后,新余市人力资源和社会保障局依照调查情况作出是不是认定为工伤的决定。
新余市人力资源和社会保障局将工伤认定决定书送达给用人单位、职工本人及其近亲属。
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向新余市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。
如为单位申请,请单位务必通知工伤职工到场。
2024年3月16日(星期六)上午8:30时开始,逾期不予鉴定。
职工发生工伤事故后所在单位应在30日内向新余市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。
工伤员工医疗结后,携带相关资料至社保机构申报伤残等级评定。
按照伤残等级,社保机构按照规定支付工伤赔偿。
新余市工伤认定及办理流程以《工伤保险条例》、《江西省工伤保险条例》为政策依据,结合新余本市职工申办工伤认定的具体流程及办法而制作编辑。向社保机构提交工伤认定申请的流程具体涵以下几个步骤:
1. 由用人单位或劳动者本人及其近亲属提出书面申请。
2. 提交工伤认定申请表、身份证复印件、疾病证明书等材料。
3. 社保机构对申请材料实行审查,合条件的予以受理。
4. 社保机构实调查核实,作出工伤认定决定。
5. 送达工伤认定决定书。
理解江西新余工伤认定流程对于维护职工合法权益具有要紧意义。期待本文能为大家提供有益的参考,在实际操作中顺利办理工伤认定。在遇到难题时,及时寻求专业法律人士的帮助,以保证自身权益得到有效保障。
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